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?【崗位職責(zé)】?
1. 參與公司核心業(yè)務(wù)部門(mén)（如運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)、供應(yīng)鏈、財(cái)務(wù)等）輪崗，深度理解業(yè)務(wù)邏輯及管理流程；
2. 在輪崗中完成部門(mén)專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)（如流程優(yōu)化、成本控制、市場(chǎng)拓展等），輸出可落地方案并推動(dòng)執(zhí)行。
3. 協(xié)助高管層參與公司戰(zhàn)略級(jí)項(xiàng)目，承擔(dān)數(shù)據(jù)調(diào)研、可行性分析及執(zhí)行落地；
4. 基于業(yè)務(wù)需求提出創(chuàng)新性建議，參與制定部門(mén)年度目標(biāo)及績(jī)效考核體系。
5. 接受系統(tǒng)化領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)（如目標(biāo)管理、沖突解決、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)等），逐步承擔(dān)小型團(tuán)隊(duì)管理職責(zé)；
6. 聯(lián)動(dòng)跨部門(mén)資源推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目，協(xié)調(diào)內(nèi)外部利益相關(guān)方達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。
7. 總結(jié)輪崗及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，提煉標(biāo)準(zhǔn)化管理工具與方法論，參與內(nèi)部知識(shí)庫(kù)建設(shè)；
8. 協(xié)助建立管培生培養(yǎng)體系，參與后續(xù)批次的培訓(xùn)設(shè)計(jì)。
?【任職要求】?
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷（985/211院校優(yōu)先），專(zhuān)業(yè)不限（經(jīng)管類(lèi)、理工類(lèi)優(yōu)先）；
2. 1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，需具備管培生輪崗經(jīng)歷，曾主導(dǎo)跨部門(mén)項(xiàng)目或獨(dú)立負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模塊者優(yōu)先。
3. ?快速學(xué)習(xí)能力?：能快速適應(yīng)不同業(yè)務(wù)場(chǎng)景，在3-6個(gè)月內(nèi)掌握新領(lǐng)域核心知識(shí)；
4. ?戰(zhàn)略思維?：具備商業(yè)敏感度，能通過(guò)數(shù)據(jù)分析和行業(yè)洞察提出業(yè)務(wù)優(yōu)化方向；
5. ?領(lǐng)導(dǎo)潛力?：展現(xiàn)團(tuán)隊(duì)影響力，具備目標(biāo)拆解、資源協(xié)調(diào)及結(jié)果導(dǎo)向的執(zhí)行力；
6. ?抗壓能力?：適應(yīng)高強(qiáng)度、多線(xiàn)程任務(wù)，能在模糊業(yè)務(wù)場(chǎng)景中主動(dòng)探索解決方案。
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行業(yè)領(lǐng)先的薪資水平+年終獎(jiǎng)（具體面議），優(yōu)秀者享受股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；