職位描述
高端崗位招聘技術崗位招聘中級人力資源管理師人力資源服務
核心職責：
1、深入理解公司業(yè)務戰(zhàn)略、組織架構及未來人才需求，制定并主導招聘政策并落地、執(zhí)行年度及中長期招聘戰(zhàn)略與規(guī)劃。
2、主導并親自操盤關鍵崗位（特別是總監(jiān)及以上級別、核心技術專家等高階及特殊崗位）的尋訪、評估和吸引。設計并推動針對性崗位的招聘解決方案。
3、精通并靈活運用多元化招聘渠道（高端獵頭、垂直社群、行業(yè)峰會、主動尋訪等），建立核心人才庫。
4、主導招聘流程、工具和標準的持續(xù)優(yōu)化與創(chuàng)新，提升招聘效率。
5、負責相關人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議。
6、制定月度、年度招聘目標量，既定考核標準：如高端崗位關閉率、人均招聘成本、試用期留存率等。
任職要求：
1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學及相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上招聘領域相關工作，其中至少3年專注于中高端人才招聘經(jīng)驗，擁有招聘團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先，具備從0到1搭建或深度優(yōu)化企業(yè)招聘體系的經(jīng)驗（流程、工具、標準、數(shù)據(jù)體系等）。
3、核心能力和素質：優(yōu)秀的人才尋獵與評估能力，深厚業(yè)務理解能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力及談判能力，較強抗壓能力。
4、必備技能：精通主流招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭合作等；
5、熟悉勞動法及相關招聘合規(guī)要求。
6、具備選育用留汰的流程化思維與實操工作經(jīng)驗
1、深入理解公司業(yè)務戰(zhàn)略、組織架構及未來人才需求，制定并主導招聘政策并落地、執(zhí)行年度及中長期招聘戰(zhàn)略與規(guī)劃。
2、主導并親自操盤關鍵崗位（特別是總監(jiān)及以上級別、核心技術專家等高階及特殊崗位）的尋訪、評估和吸引。設計并推動針對性崗位的招聘解決方案。
3、精通并靈活運用多元化招聘渠道（高端獵頭、垂直社群、行業(yè)峰會、主動尋訪等），建立核心人才庫。
4、主導招聘流程、工具和標準的持續(xù)優(yōu)化與創(chuàng)新，提升招聘效率。
5、負責相關人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議。
6、制定月度、年度招聘目標量，既定考核標準：如高端崗位關閉率、人均招聘成本、試用期留存率等。
任職要求：
1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學及相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上招聘領域相關工作，其中至少3年專注于中高端人才招聘經(jīng)驗，擁有招聘團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先，具備從0到1搭建或深度優(yōu)化企業(yè)招聘體系的經(jīng)驗（流程、工具、標準、數(shù)據(jù)體系等）。
3、核心能力和素質：優(yōu)秀的人才尋獵與評估能力，深厚業(yè)務理解能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力及談判能力，較強抗壓能力。
4、必備技能：精通主流招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭合作等；
5、熟悉勞動法及相關招聘合規(guī)要求。
6、具備選育用留汰的流程化思維與實操工作經(jīng)驗
工作地點
武侯區(qū)一品CG成都市高新區(qū)南華路 1266號天府3棟3單元1201-1202
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王丹/人事經(jīng)理
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