職位描述
維修/保養(yǎng)購物中心運營
崗位職責：
1.協(xié)助部門負責人開展工作，貫徹執(zhí)行部門下達的各項指示；做好項目配電室、電梯、發(fā)電機組及強、弱電、自控、消防系統(tǒng)、視頻監(jiān)控系統(tǒng)等相關(guān)設(shè)備的日常巡視、維護保養(yǎng)工作，保證設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)；
2.負責制定項目強、弱電系統(tǒng)的保養(yǎng)計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
3.負責本專業(yè)維護保養(yǎng)材料的采購計劃制定及領(lǐng)取使用；
4.做好設(shè)備臺賬管理工作，及時做好設(shè)備臺賬更新；
5.協(xié)助部門負責人做好強、弱電設(shè)備外包方的監(jiān)督管理工作；
6.負責對維修電工、電氣維修作業(yè)人員開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)并檢查落實，確保不出現(xiàn)任何安全事故；
7.配合完成公司及部門體系認證相關(guān)工作；
8.負責對項目用電能耗統(tǒng)計及能源分析工作；
9.組織電梯設(shè)備等特種設(shè)備的年檢工作，監(jiān)督管理電梯等特種設(shè)備維保工作。
2.負責制定項目強、弱電系統(tǒng)的保養(yǎng)計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
3.負責本專業(yè)維護保養(yǎng)材料的采購計劃制定及領(lǐng)取使用；
4.做好設(shè)備臺賬管理工作，及時做好設(shè)備臺賬更新；
5.協(xié)助部門負責人做好強、弱電設(shè)備外包方的監(jiān)督管理工作；
6.負責對維修電工、電氣維修作業(yè)人員開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)并檢查落實，確保不出現(xiàn)任何安全事故；
7.配合完成公司及部門體系認證相關(guān)工作；
8.負責對項目用電能耗統(tǒng)計及能源分析工作；
9.組織電梯設(shè)備等特種設(shè)備的年檢工作，監(jiān)督管理電梯等特種設(shè)備維保工作。
任職資格：
1.身體健康，大專(或同等學(xué)歷) 以上學(xué)歷；
2.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和處理突發(fā)事件能力及本專業(yè)公文寫作能力；
3.持有本專業(yè)地區(qū)初級職稱證書、特種設(shè)備安全管理A證書，高壓電工作業(yè)證，弱電相關(guān)證書，具備現(xiàn)場巡檢、日常運行、設(shè)備保養(yǎng)及故障維修、應(yīng)急管理及系統(tǒng)異常處理；
4.具有商業(yè)二裝審圖、現(xiàn)場管理經(jīng)驗；
5.熟練操作office辦公軟件、AUTOCAD等工程軟件；
6.有商業(yè)項目工作經(jīng)歷，了解、熟悉商業(yè)項目的特有設(shè)備設(shè)施。
7.較強的工作承壓能力。
原標題：《強電主管》2.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和處理突發(fā)事件能力及本專業(yè)公文寫作能力；
3.持有本專業(yè)地區(qū)初級職稱證書、特種設(shè)備安全管理A證書，高壓電工作業(yè)證，弱電相關(guān)證書，具備現(xiàn)場巡檢、日常運行、設(shè)備保養(yǎng)及故障維修、應(yīng)急管理及系統(tǒng)異常處理；
4.具有商業(yè)二裝審圖、現(xiàn)場管理經(jīng)驗；
5.熟練操作office辦公軟件、AUTOCAD等工程軟件；
6.有商業(yè)項目工作經(jīng)歷，了解、熟悉商業(yè)項目的特有設(shè)備設(shè)施。
7.較強的工作承壓能力。
工作地點
天津東麗區(qū)金隅金玉府
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職位發(fā)布者
黎藜/人事經(jīng)理
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北京金隅投資物業(yè)管理集團有限公司北京金隅投資物業(yè)管理集團有限公司（以下簡稱投資物業(yè)管理集團）隸屬于北京金隅集團股份有限公司，主營業(yè)務(wù)涵蓋地產(chǎn)投資經(jīng)營、物業(yè)管理、休閑度假和相關(guān)服務(wù)業(yè)領(lǐng)域。投資物業(yè)管理集團是北京地區(qū)最大、業(yè)態(tài)多樣的投資性物業(yè)持有者與管理者之一，目前在北京及天津持有的高檔寫字樓、商業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等投資物業(yè)面積百余萬平米；物業(yè)管理面積一千余萬平方米，專業(yè)化能力、品牌知名度、出租率和收益水平多年保持北京乃至全國業(yè)內(nèi)領(lǐng)先水平。投資物業(yè)管理集團負責金隅集團在京資產(chǎn)的運營和管理，業(yè)務(wù)成熟，運營環(huán)境穩(wěn)定。集團所屬各企業(yè)在資產(chǎn)經(jīng)營、物業(yè)管理、員工管理、內(nèi)控管理等方面經(jīng)過多年的經(jīng)驗積累，形成了較為完善的制度體系，管理規(guī)范化、系統(tǒng)化，員工福利保障體系健全，具有良好的品牌優(yōu)勢。秉承金隅集團“干事有平臺、創(chuàng)新有機遇、發(fā)展有空間、貢獻有回報”的人才理念，大力實施“人才強企、人力興企”戰(zhàn)略、五湖四海引智聚才，尤其重視高校畢業(yè)生的引進、培養(yǎng)和使用，為畢業(yè)生提供良好的福利待遇和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、以產(chǎn)業(yè)聚集人才，為“打造國際一流產(chǎn)業(yè)集團、向世界500強邁進”的宏偉目標提供人才和智力保證。
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