職位描述
總賬會計上市企業(yè)集團公司會計中級職稱購物中心運營
1、參與編制公司的年度財務預算和投資計劃，并對其年度資本性支出進行監(jiān)督、管理。管理公司的預算執(zhí)行情況，按期編 制預算執(zhí)行明細表；
2、編制公司年度資金計劃，并對公司資金使用的情況進行監(jiān)督、管理；
3、定期審核所負責公司出納傳遞的賬務核算票據(jù)等憑證，并編制轉賬憑證；參與財務決算、快報、月報、季報、年報等財務報告的編制，以及財務分析工作；負責每月編制銀行余額調節(jié)表，并注明未達賬項的性質和時間；
4、按照會計事務所的要求對會計報表進行調整，配合稅務師事務所對公司企業(yè)所得稅的審計工作；
5、準確計算并提取所負責公司的各項稅款，完成所負責公司的納稅申報工作，對所負責公司經濟類等合同的執(zhí)行情況進行跟進監(jiān)督、管理；
6、定期審核所負責公司出納傳遞的賬務核算票據(jù)等憑證，并編制轉賬憑證；
7、負責公司的財務檔案資料管理，包括現(xiàn)金日記賬、銀行日記 賬、票據(jù)簿等。確保檔案資料的完整性和安全性，方便查閱 和使用；
8、貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)及有關財務、稅收制度，保證財務工作的正常進行。落實上級單位財務管理要求，規(guī)范會計基礎工作，完成領導交辦的其他工作。
2、編制公司年度資金計劃，并對公司資金使用的情況進行監(jiān)督、管理；
3、定期審核所負責公司出納傳遞的賬務核算票據(jù)等憑證，并編制轉賬憑證；參與財務決算、快報、月報、季報、年報等財務報告的編制，以及財務分析工作；負責每月編制銀行余額調節(jié)表，并注明未達賬項的性質和時間；
4、按照會計事務所的要求對會計報表進行調整，配合稅務師事務所對公司企業(yè)所得稅的審計工作；
5、準確計算并提取所負責公司的各項稅款，完成所負責公司的納稅申報工作，對所負責公司經濟類等合同的執(zhí)行情況進行跟進監(jiān)督、管理；
6、定期審核所負責公司出納傳遞的賬務核算票據(jù)等憑證，并編制轉賬憑證；
7、負責公司的財務檔案資料管理，包括現(xiàn)金日記賬、銀行日記 賬、票據(jù)簿等。確保檔案資料的完整性和安全性，方便查閱 和使用；
8、貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)及有關財務、稅收制度，保證財務工作的正常進行。落實上級單位財務管理要求，規(guī)范會計基礎工作，完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1．大學本科及以上，35周歲以下，會計、財務類相關專業(yè)；
2．具備 5 年以上相關工作經驗，3年以上同業(yè)態(tài)經驗；具備初級會計師或以上職稱。
3．熟練掌握財務會計、成本會計、稅法等相關知識，熟悉國家會計準則和制度。
4．具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和決策支持能力；
5．熟悉財務管理軟件，如 NCC、用友等，能夠熟練運用辦公軟件進行數(shù)據(jù)處理和分析；
6．具備良好的溝通能力和協(xié)調能力，能夠與各部門保持良好的溝通和協(xié)作關系；
7．具備較強的學習能力和適應能力，能夠適應企業(yè)財務管理的變化和發(fā)展需求。
2．具備 5 年以上相關工作經驗，3年以上同業(yè)態(tài)經驗；具備初級會計師或以上職稱。
3．熟練掌握財務會計、成本會計、稅法等相關知識，熟悉國家會計準則和制度。
4．具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和決策支持能力；
5．熟悉財務管理軟件，如 NCC、用友等，能夠熟練運用辦公軟件進行數(shù)據(jù)處理和分析；
6．具備良好的溝通能力和協(xié)調能力，能夠與各部門保持良好的溝通和協(xié)作關系；
7．具備較強的學習能力和適應能力，能夠適應企業(yè)財務管理的變化和發(fā)展需求。
工作地點
天津東麗區(qū)金隅金玉府
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職位發(fā)布者
黎藜/人事經理
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北京金隅投資物業(yè)管理集團有限公司北京金隅投資物業(yè)管理集團有限公司（以下簡稱投資物業(yè)管理集團）隸屬于北京金隅集團股份有限公司，主營業(yè)務涵蓋地產投資經營、物業(yè)管理、休閑度假和相關服務業(yè)領域。投資物業(yè)管理集團是北京地區(qū)最大、業(yè)態(tài)多樣的投資性物業(yè)持有者與管理者之一，目前在北京及天津持有的高檔寫字樓、商業(yè)、產業(yè)園區(qū)等投資物業(yè)面積百余萬平米；物業(yè)管理面積一千余萬平方米，專業(yè)化能力、品牌知名度、出租率和收益水平多年保持北京乃至全國業(yè)內領先水平。投資物業(yè)管理集團負責金隅集團在京資產的運營和管理，業(yè)務成熟，運營環(huán)境穩(wěn)定。集團所屬各企業(yè)在資產經營、物業(yè)管理、員工管理、內控管理等方面經過多年的經驗積累，形成了較為完善的制度體系，管理規(guī)范化、系統(tǒng)化，員工福利保障體系健全，具有良好的品牌優(yōu)勢。秉承金隅集團“干事有平臺、創(chuàng)新有機遇、發(fā)展有空間、貢獻有回報”的人才理念，大力實施“人才強企、人力興企”戰(zhàn)略、五湖四海引智聚才，尤其重視高校畢業(yè)生的引進、培養(yǎng)和使用，為畢業(yè)生提供良好的福利待遇和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，以人才引領產業(yè)、以產業(yè)聚集人才，為“打造國際一流產業(yè)集團、向世界500強邁進”的宏偉目標提供人才和智力保證。
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