崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定年度/季度招聘計劃，結(jié)合業(yè)務(wù)形態(tài)拓展招聘渠道，主導(dǎo)崗位發(fā)布、篩選、組織面試、背調(diào)及錄用審批全流程確保關(guān)鍵崗位的人才到崗率；
2.新人入職試用期管理，跟蹤、溝通、輔導(dǎo)全流程閉環(huán)。
3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善薪酬福利、績效管理體系及完善執(zhí)行方案，并跟進(jìn)績效面談與改進(jìn)落地；
4.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)整理匯總與分析，支撐人力體系優(yōu)化；
5.協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系，組織新員工入職、崗位技能、管理能力等培訓(xùn)實施，優(yōu)化培訓(xùn)課件，跟蹤評估培訓(xùn)效果，反饋優(yōu)化培訓(xùn)方案；
6.負(fù)責(zé)每月花名冊、考勤統(tǒng)計、薪資核算、社保公積金繳納等人力數(shù)據(jù)的復(fù)核；
7.負(fù)責(zé)規(guī)范勞動合同簽訂/續(xù)簽/解除事宜，防范用工風(fēng)險，協(xié)助處理勞動糾紛；
8.協(xié)助部門事務(wù)性工作轉(zhuǎn)為AI 協(xié)同，推進(jìn)AI系統(tǒng)的全面落地；
9.領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時性工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持有人力資源管理師證書者優(yōu)先；
2.3-5年以上人力資源全盤工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊工作，至少 2 年以上主管級或核心專員崗位經(jīng)驗；
3.精通《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，熟練掌握人力資源管理工具與流程，擅長薪酬核算、績效體系落地、員工關(guān)系處理等實操工作；
4.有較強的組織協(xié)調(diào)溝通能力與執(zhí)行力，能高效推進(jìn)人力資源各項工作落地；
5.具備較強的服務(wù)意識以及獨立解決問題的能力，能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化管理流程；
6.熟練使用word、excel等各類辦公軟件及工具。