崗位職責(zé):
1.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)管理部人力工作的開展和落地執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)管理部的薪酬、績(jī)效、福利及員工關(guān)系管理;
3.負(fù)責(zé)管理部?jī)?nèi)部的人員招聘工作;
4.建立和完善管理部?jī)?nèi)部的各類人事制度和管理機(jī)制;
5.發(fā)現(xiàn)、消除和預(yù)防各項(xiàng)人事運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)
任職要求:
1.具有3年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn);
2.具有勞動(dòng)密集型或物業(yè)行業(yè)背景優(yōu)先;
3.本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
4.有至少2年以上獨(dú)立負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);
5.有處理員工關(guān)系或勞動(dòng)爭(zhēng)議的的經(jīng)驗(yàn);
6.溝通表達(dá)能力較好,情商高,平易近人