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崗位職責(zé)?： 1、部門(mén)運(yùn)營(yíng)統(tǒng)籌：全面負(fù)責(zé)部門(mén)運(yùn)營(yíng)工作，合理調(diào)配資源，制定部門(mén)工作計(jì)劃與目標(biāo)，確保各項(xiàng)工作有序開(kāi)展，推動(dòng)部門(mén)整體運(yùn)營(yíng)效率提升。? 2、專項(xiàng)工作推進(jìn)：主導(dǎo)專項(xiàng)工作的規(guī)劃與執(zhí)行，制定詳細(xì)的項(xiàng)目計(jì)劃，明確各階段任務(wù)與時(shí)間節(jié)點(diǎn)，協(xié)調(diào)各方資源，及時(shí)解決項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中的問(wèn)題，確保專項(xiàng)工作按時(shí)、高質(zhì)量完成。? 3、職能運(yùn)營(yíng)管理：優(yōu)化部門(mén)職能流程，建立健全運(yùn)營(yíng)管理制度與標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范工作流程與操作規(guī)范，提升部門(mén)職能運(yùn)營(yíng)的規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化水平。? 4、工作進(jìn)度把控：實(shí)時(shí)跟蹤部門(mén)各項(xiàng)工作進(jìn)展，定期匯總工作情況，分析工作中存在的問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)向管理層匯報(bào)并提出解決方案，保障部門(mén)工作整體進(jìn)度。? 5、數(shù)據(jù)整理與分析：收集、整理部門(mén)運(yùn)營(yíng)相關(guān)數(shù)據(jù)，建立數(shù)據(jù)檔案庫(kù)；運(yùn)用專業(yè)數(shù)據(jù)分析工具與方法，深入分析數(shù)據(jù)，挖掘數(shù)據(jù)背后的信息與規(guī)律，形成數(shù)據(jù)報(bào)告，為部門(mén)決策提供有力的數(shù)據(jù)支持。? 6、報(bào)告分析與優(yōu)化：對(duì)各類工作報(bào)告進(jìn)行分析評(píng)估，總結(jié)工作成果與經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)建議與優(yōu)化措施，推動(dòng)部門(mén)工作不斷改進(jìn)與提升。? 7、規(guī)范體系建設(shè)：根據(jù)部門(mén)發(fā)展需求，制定相關(guān)規(guī)范體系要求，包括工作流程規(guī)范、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等，確保部門(mén)工作有章可循，提升工作質(zhì)量與效率。? 任職要求： 1、學(xué)歷要求：碩士及以上學(xué)歷 2、技能要求：熟練掌握 Excel、Python 等數(shù)字化技能，能夠高效進(jìn)行數(shù)據(jù)處理、分析與可視化；具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性，能夠精準(zhǔn)找出數(shù)據(jù)報(bào)表中的問(wèn)題，提出合理的數(shù)據(jù)優(yōu)化建議。? 3、能力要求：優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，能夠清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)工作信息，與部門(mén)內(nèi)外各層級(jí)人員進(jìn)行有效的溝通協(xié)調(diào)；