崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,設(shè)計(jì)、優(yōu)化集團(tuán)整體薪酬體系,包括工資、獎(jiǎng)金、福利等,確保薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部平衡性;定期評(píng)估并調(diào)整薪酬政策;
2、收集同行業(yè)、同地區(qū)薪酬數(shù)據(jù),分析市場(chǎng)薪酬趨勢(shì),為公司薪酬決策提供依據(jù);
3、參與建立和完善績(jī)效評(píng)估體系,將績(jī)效結(jié)果與薪酬掛鉤,設(shè)計(jì)合理的短中長(zhǎng)期獎(jiǎng)金激勵(lì)方案;
4、板塊薪酬激勵(lì)審核:負(fù)責(zé)審核板塊薪酬福利及激勵(lì)制度標(biāo)準(zhǔn)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上績(jī)效與薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,如工資支付、社保福利等規(guī)定;了解人力資源三支柱組織管理模式,了解人力資源各業(yè)務(wù)模塊之間的關(guān)聯(lián)性和聯(lián)動(dòng)性;熟練掌握并融會(huì)貫通績(jī)效管理工具,如BSC、KPI、MBO、360、OKR、3P模型;
4、熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件,能夠進(jìn)行復(fù)雜的數(shù)據(jù)處理和分析;
5、具備良好的邏輯思維能力,協(xié)同溝通能力和責(zé)任心;能夠通過(guò)創(chuàng)新性的方法完善制度體系;能夠獨(dú)立解決問(wèn)題。