崗位職責(zé):
1、招聘管理:根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求,開展行政管理、專業(yè)技術(shù)、技術(shù)工人人員招聘,不斷完善。
2、發(fā)展管理:根據(jù)公司戰(zhàn)略、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程,推動(dòng)建設(shè)與迭代干部管理體系,提升干部管理能力。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展與人才發(fā)展需要,設(shè)計(jì)和實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目,保證培訓(xùn)完成率及質(zhì)量。
3、薪酬福利管理:根據(jù)公司薪酬福利政策進(jìn)行員工工資&獎(jiǎng)金核算、員工各項(xiàng)福利管理實(shí)施及管控。
4、崗位績(jī)效管理:根據(jù)崗位管理制度、規(guī)定、流程,對(duì)各部門崗位管理相關(guān)人員進(jìn)行模塊標(biāo)準(zhǔn)化賦能,提升相關(guān)人員業(yè)務(wù)能力及效率等。確保公司績(jī)效管理的有效實(shí)施,提高員工績(jī)效和工作效率,促進(jìn)公司整體發(fā)展。
5、員工關(guān)系管理:根據(jù)員工關(guān)系管理相關(guān)制度進(jìn)行員工入職、離職、用工糾紛解決管理。
任職要求:
1.教育與專業(yè):取得本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.工作經(jīng)驗(yàn)要求:從事5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)(碩士≥3年);
3.職業(yè)素養(yǎng)要求:用戶思維、爆品思維、數(shù)字化思維、體系構(gòu)建能力、溝通能力;
4.特殊資格/條件要求:具備行業(yè)信息敏感性,有較好的邏輯思維能力,嚴(yán)守公司機(jī)密,有較強(qiáng)的抗壓能力;
5.身體狀況要求:具備良好的身體素質(zhì),無(wú)重大疾病隱患。