崗位職責:
1、培訓需求分析:與各部門溝通,識別和評估員工的培訓需求,制定年度培訓計劃;
2、培訓計劃制定與執(zhí)行:設計和開發(fā)培訓課程,包括課程內容、教學方法和評估方式;
3、培訓活動組織:組織和安排培訓活動,包括日程安排、參與者通知和培訓現(xiàn)場管理;
4、培訓效果評估:設計和實施培訓效果評估方法,收集反饋,分析培訓成果;
5、培訓資料管理:維護培訓記錄和資料,包括培訓課程資料、員工培訓記錄和評估結果;
6、培訓預算管理:制定培訓預算,監(jiān)控和控制培訓成本。
任職資格:
1、教育背景:人力資源管理、教育學或相關領域本科及以上學歷;
2、專業(yè)技能:熟悉培訓流程和方法,具備課程設計和開發(fā)能力;
3、熟練使用辦公軟件,如Microsoft Office,尤其是PPT和Excel;
4、至少3-5年相關工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)或跨國公司培訓管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、良好的溝通和協(xié)調能力,強烈的責任心和組織能力。