崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律法規(guī)的研究、定期評(píng)估集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系方面存在的法律風(fēng)險(xiǎn),識(shí)別潛在問(wèn)題,提出預(yù)防措施并推動(dòng)落地;
2、參與制定和完善集團(tuán)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系管理政策、流程和操作指南,確保符合法律法規(guī)要求,并有效指導(dǎo)實(shí)際工作;
3、獨(dú)立處理公司日常勞動(dòng)爭(zhēng)議與人事糾紛,代表公司參與法律訴訟和仲裁,維護(hù)公司合法權(quán)益。
任職要求:
1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,8年以員工關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握勞動(dòng)關(guān)系等方面法律法規(guī)以及員工關(guān)系相關(guān)政策;
2、 具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、邏輯思維、洞察力、溝通影響能力等;
3、有大型企業(yè)或勞動(dòng)密集型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。