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崗位職責：
1、與業(yè)務部門保持緊密的聯(lián)系，掌握人員動態(tài)，定期同業(yè)務部門員工進行溝通、訪談，輔導業(yè)務團隊更好更全面的提升并達標
2、負責業(yè)務部門的人力規(guī)劃，包括人員編制、招聘、培訓、績效、員工關系等模塊的管理；
3、深入了解所支持部門的業(yè)務目標和團隊運作情況，幫助業(yè)務部門搭建并完善人員梯隊，關注業(yè)務部門各類組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構調(diào)整，并提出有效合理的建議；
4、完成上級交辦的其他相關工作。
任職要求：
1、1年以上人力資源相關工作經(jīng)驗；25歲以上
2、熟悉人力資源管理各模塊的操作流程，具備豐富的實踐經(jīng)驗和解決問題的能力；
3、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠與業(yè)務部門建立有效的合作關系；
4、具備較強的學習能力和適應能力，能夠快速適應公司文化和業(yè)務需求；
5、熟練掌握各類辦公軟件，如Word、Excel等；