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崗位職責(zé)： 1、設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司薪酬體系，確保薪酬水平具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)控制成本。 2、負(fù)責(zé)員工薪酬的準(zhǔn)確計(jì)算與按時(shí)發(fā)放，處理薪酬相關(guān)的特殊事項(xiàng)。 3、收集、整理和分析薪酬數(shù)據(jù)，定期生成薪酬分析報(bào)告，為管理層提供決策支持。 4、關(guān)注國(guó)家和地方的薪酬政策變化，及時(shí)調(diào)整公司薪酬政策，確保合規(guī)。 5、處理員工關(guān)于薪酬的咨詢和投訴，提供專業(yè)解答，確保員工滿意度。 6、與人力資源其他模塊和財(cái)務(wù)部門協(xié)作，確保薪酬管理與整體人力資源策略一致。 任職要求： 1、基本要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)。 2、關(guān)鍵能力：熟練掌握薪酬設(shè)計(jì)與優(yōu)化方法，能夠結(jié)合市場(chǎng)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)需求制定合理的薪酬方案。；具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用Excel或其他數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析；熟悉國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，確保薪酬管理合規(guī)。 3、成功經(jīng)驗(yàn)：在大型企業(yè)擔(dān)任高級(jí)薪酬專員3年以上，成功優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，如提高薪酬競(jìng)爭(zhēng)力；優(yōu)化薪酬計(jì)算流程，降低錯(cuò)誤率。