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崗位職責(zé)：
1.參與業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)復(fù)盤會(huì)議，理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，提供人力資源視角的建議
2.協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織診斷，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)計(jì)與職責(zé)分工。
3.定期開展員工訪談，了解團(tuán)隊(duì)氛圍與業(yè)務(wù)方面的訴求
4.收集并分析業(yè)務(wù)部門的銷售數(shù)據(jù)，形成日、周、月報(bào)，提供決策支持報(bào)告
任職要求：
1. ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 接受無BP經(jīng)驗(yàn)但想往該方向發(fā)展的HR，熟悉招聘，員工關(guān)系模塊
3.具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解力與數(shù)據(jù)敏感度，能快速融入業(yè)務(wù)場(chǎng)景。
4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與跨部門推動(dòng)力，具備解決復(fù)雜問題的思維。崗位職責(zé)：
1.參與業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)復(fù)盤會(huì)議，理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，提供人力資源視角的建議
2.協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織診斷，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)計(jì)與職責(zé)分工。
3.定期開展員工訪談，了解團(tuán)隊(duì)氛圍與業(yè)務(wù)方面的訴求
4.收集并分析業(yè)務(wù)部門的銷售數(shù)據(jù)，形成日、周、月報(bào)，提供決策支持報(bào)告
任職要求：
1. ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 接受無BP經(jīng)驗(yàn)但想往該方向發(fā)展的HR，熟悉招聘，員工關(guān)系模塊
3.具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解力與數(shù)據(jù)敏感度，能快速融入業(yè)務(wù)場(chǎng)景。
4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與跨部門推動(dòng)力，具備解決復(fù)雜問題的思維。