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薪資福利：
1、薪資待遇：底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+高提成+年終獎(jiǎng)+其它。
2、福利待遇：
（1）保險(xiǎn)保障：五險(xiǎn)、意外險(xiǎn)；
（2）團(tuán)隊(duì)建設(shè)：戶外集體游、拓展訓(xùn)練、月度生日會(huì)、協(xié)會(huì)/社團(tuán)活動(dòng)、部門團(tuán)建、年會(huì)等；
（3）帶薪假期：帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等；
（4）禮品禮金：（端午、中秋、春節(jié)）節(jié)日禮品、生日福利、婚育禮金、內(nèi)推獎(jiǎng)金等；
（5）其他福利：公司配有冰箱、微波爐、人體工學(xué)座椅、福利下午茶、音樂時(shí)間、額外激勵(lì)政策等；
3、工作時(shí)間：大小周，法定節(jié)假日正常休息~
上午：9：00-12：00 下午：13：30-18：00（7.5h工作制~）
4、試用期：試用期3個(gè)月。
崗位職責(zé)：
（一）人事事務(wù)管理
1、員工關(guān)系與手續(xù)辦理，負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)的辦理及系統(tǒng)錄入；
2、統(tǒng)一管理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、歸檔及保密協(xié)議等文件，維護(hù)人事檔案的完整性與合規(guī)性。
3、薪酬與考勤數(shù)據(jù)支持，負(fù)責(zé)日常考勤數(shù)據(jù)的收集、核對(duì)與初步計(jì)算、復(fù)核與確認(rèn)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
4、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)防控，跟進(jìn)勞動(dòng)法規(guī)及公司制度的落實(shí)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 （二）行政事務(wù)管理
1、環(huán)境與后勤保障；
2、管理辦公用品、固定資產(chǎn)的采購、領(lǐng)用和盤點(diǎn)；
3、活動(dòng)與文化支持：負(fù)責(zé)公司節(jié)假日活動(dòng)、員工福利活動(dòng)的組織與執(zhí)行（物料、場(chǎng)地、流程安排）；
4、協(xié)助文化宣傳（采訪、素材收集、活動(dòng)支持），與行政文化負(fù)責(zé)人配合。
5、外部供應(yīng)商對(duì)接：管理物業(yè)、維修、清潔、快遞等外包供應(yīng)商關(guān)系，監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量與合同履行。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，有一定統(tǒng)籌管理能力；
3、熟悉勞動(dòng)合同法及相關(guān)法規(guī)，能獨(dú)立處理基礎(chǔ)人事事務(wù)；
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力與服務(wù)意識(shí)；
5、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、抗壓能力強(qiáng)，能處理多任務(wù)并行。