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HRBP 崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略支持與業(yè)務(wù)協(xié)同
- 深入理解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實(shí)施匹配的人力資源解決方案，推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。
- 參與業(yè)務(wù)部門的規(guī)劃與決策，提供人力資源專業(yè)建議（如組織架構(gòu)優(yōu)化、人才配置等）。
2. 人才管理與發(fā)展
- 主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的招聘計(jì)劃，精準(zhǔn)識別核心崗位需求，確保人才梯隊(duì)建設(shè)。
- 推動(dòng)績效管理閉環(huán)，包括目標(biāo)設(shè)定、過程輔導(dǎo)、評估反饋及結(jié)果應(yīng)用。
- 設(shè)計(jì)并落地員工發(fā)展計(jì)劃（如培訓(xùn)、晉升、輪崗等），提升團(tuán)隊(duì)能力與留存率。
3. 員工關(guān)系與文化落地
- 解決員工訴求，處理勞動(dòng)爭議，維護(hù)健康和諧的員工關(guān)系。
- 推動(dòng)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的滲透，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提升員工歸屬感。
4. 組織效能提升
- 診斷業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn)，優(yōu)化工作流程及組織架構(gòu)，提升人效與團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
- 監(jiān)控人力資源數(shù)據(jù)（如流失率、滿意度、人效等），輸出分析報(bào)告并提出改進(jìn)方案。
5. 政策執(zhí)行與合規(guī)管理
- 確保公司人力資源政策在業(yè)務(wù)部門有效落地，平衡合規(guī)性與業(yè)務(wù)靈活性。
- 規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，提供勞動(dòng)法相關(guān)咨詢，處理突發(fā)事件。
6. 變革推動(dòng)
- 在業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、并購或組織變革中，協(xié)助管理層平穩(wěn)過渡，降低人員風(fēng)險(xiǎn)。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上HRBP或HR多模塊經(jīng)驗(yàn)；
3、性格開朗，有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力;
4、有渠道銷售類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)尤佳。