一、職位概要
全面負(fù)責(zé)薄膜車間的生產(chǎn)運營與管理,通過精益化生產(chǎn)、嚴(yán)格的工藝紀(jì)律和高效的團(tuán)隊執(zhí)行,確保安全、質(zhì)量、交付和成本目標(biāo)的達(dá)成。建立穩(wěn)定高效的生產(chǎn)體系,直接支撐公司年度銷售與利潤目標(biāo)的實現(xiàn)。
二、核心崗位職責(zé)
- 生產(chǎn)運營管理:
- 根據(jù)銷售訂單,制定并執(zhí)行月度、周度、日度生產(chǎn)計劃,確保訂單準(zhǔn)時交付率達(dá)98%以上。
- 全面監(jiān)控車間生產(chǎn)進(jìn)程,優(yōu)化生產(chǎn)調(diào)度與人員安排,持續(xù)提升設(shè)備綜合效率(OEE)。
- 質(zhì)量與工藝攻堅:
- 通過數(shù)據(jù)分析和工藝實驗,在短期內(nèi)實現(xiàn)成品率的顯著提升。
- 建立并嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序(SOP),確保工藝參數(shù)的穩(wěn)定性和可追溯性。
- 推動全面質(zhì)量管理,降低客戶投訴率,對出廠產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)最終責(zé)任。
- 成本精細(xì)控制:
- 負(fù)責(zé)車間的預(yù)算與成本控制,聚焦原材料損耗、能耗及輔料消耗,制定并實施降本增效方案。
- 通過精益生產(chǎn)工具(如5S、價值流分析)識別并消除浪費。
- 團(tuán)隊建設(shè)與人員發(fā)展:
- 負(fù)責(zé)團(tuán)隊的管理、培訓(xùn)、考核與激勵。
- 營造持續(xù)改進(jìn)、安全生產(chǎn)的團(tuán)隊文化,培養(yǎng)多能工與后備骨干。
- 安全與環(huán)境保障:
- 作為車間安全第一責(zé)任人,確保各項操作符合安全規(guī)范,達(dá)成“零重大安全事故”目標(biāo)。
- 落實5S及現(xiàn)場環(huán)境管理,打造整潔、高效、安全的示范車間。
三、任職要求
- 基本條件:
- 大專及以上學(xué)歷,高分子材料、塑料工程、化工或機(jī)械、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)。
- 5年以上塑料薄膜(優(yōu)先流延膜)行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗,至少3年以上車間主任或同等職位履歷。
- 年齡35-50歲為佳,條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬。
- 硬性能力:
- 精通流延膜生產(chǎn)工藝,能獨立調(diào)試設(shè)備、分析解決厚度不均、晶點、破邊等常見質(zhì)量問題。
- 具備扎實的業(yè)績數(shù)據(jù):有成功帶領(lǐng)團(tuán)隊將成品率、效率等關(guān)鍵指標(biāo)提升的過往案例。
- 熟悉精益生產(chǎn)和成本控制,能熟練運用相關(guān)工具進(jìn)行現(xiàn)場改善。
- 軟性素質(zhì):
- 強(qiáng)大的變革領(lǐng)導(dǎo)力與抗壓能力:能夠接受挑戰(zhàn)性目標(biāo),在壓力下帶領(lǐng)團(tuán)隊攻堅克難。
- 卓越的數(shù)據(jù)分析與系統(tǒng)思維:善于用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策,從系統(tǒng)層面解決問題而非“頭痛醫(yī)頭”。
- 出色的溝通協(xié)調(diào)能力:能夠與技術(shù)、質(zhì)量、設(shè)備、倉儲等部門高效協(xié)同,并管理好既有技術(shù)專家團(tuán)隊。
四、薪酬與福利
- 薪酬范圍:有競爭力的固定薪資 + 績效獎金
- 福利體系:繳納五險,包吃住、節(jié)日福利、年度體檢、培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會等。
- 長白班,月休4天。