崗位職責(zé):
1.團隊管理:組建、管理區(qū)域支付行業(yè)TOB、TOC地推團隊,對團隊人效、成本及業(yè)績負責(zé)。
2。業(yè)績達成:收銀系統(tǒng)及支付業(yè)務(wù)拓店目標,動態(tài)調(diào)整策略,確保裝機量,簽約量等指標落地。
3。商戶拓展:拓展本地TOB、TOC商戶,攻堅KA大客戶,負責(zé)收銀系統(tǒng)洽談,簽約及基礎(chǔ)維護。
4。團隊賦能:組織業(yè)務(wù)復(fù)盤與產(chǎn)品培訓(xùn),預(yù)警業(yè)績風(fēng)險,復(fù)制成功經(jīng)驗,幫扶后進成員。
5。資源協(xié)同:對接跨部門爭取資源,整合本地商戶資源,推動新項目在區(qū)域落地。
任職要求:
1。硬性要求:有支付行業(yè)TOB、TOC地推經(jīng)驗,收銀系統(tǒng)相關(guān)BD經(jīng)驗,熟悉相關(guān)流程者優(yōu)先。
2。管理經(jīng)驗:5年以上B端地推經(jīng)驗,2年以上中層管理經(jīng)驗,曾帶領(lǐng)30人以上團隊,有明確拓店業(yè)績。
3.資源與能力:自帶本地商戶資源,具備較強商務(wù)談判、資源整合能力,抗壓性強。