職位描述
新零售零售/批發(fā)快速消費品
崗位職責
1）營銷策略規(guī)劃與執(zhí)行：負責結合美團、抖音等新營銷渠道制定營銷策略，確保線上線下營銷活動的協(xié)調一致，增強線下門店的賣貨能力，提升品牌知名度和客戶參與度。
2）市場趨勢與競品分析：監(jiān)控市場新營銷、消費者偏好等趨勢，以保持營銷策略的前沿性和創(chuàng)新性；分析競爭對手的營銷策略，識別機會和威脅，制定應對策略。
3）營銷能力賦能：負責大區(qū)的營銷能力賦能，從標準、流程、機制、工具上進行新營銷端到端的運營鏈路的統(tǒng)一規(guī)劃與建設，確保新營銷的能力持續(xù)迭代。
4）營銷效益優(yōu)化：統(tǒng)籌美團、抖音等新營銷活動的數據分析與洞察，定期評估新營銷活動的執(zhí)行效果，及時識別趨勢或異常，優(yōu)化營銷策略，提升轉化率和客戶滿意度。
5）預算管理和成效分析：編制和管理營銷預算，確保資源的合理分配和成本效益；定期評估營銷活動的ROI（投資回報率），調整策略以優(yōu)化成效。
崗位要求：
1、年齡：40歲以內；
2、學歷：本科及以上（優(yōu)秀可放寬大專）；
3、具備3年以上零售行業(yè)營銷業(yè)務管理崗位相關經驗；
4、有過項目管理經驗；具備較強的團隊領導能力和團隊打造能力；
5、具備效益轉化思維，關注落地鏈路及投入產出比；
1）營銷策略規(guī)劃與執(zhí)行：負責結合美團、抖音等新營銷渠道制定營銷策略，確保線上線下營銷活動的協(xié)調一致，增強線下門店的賣貨能力，提升品牌知名度和客戶參與度。
2）市場趨勢與競品分析：監(jiān)控市場新營銷、消費者偏好等趨勢，以保持營銷策略的前沿性和創(chuàng)新性；分析競爭對手的營銷策略，識別機會和威脅，制定應對策略。
3）營銷能力賦能：負責大區(qū)的營銷能力賦能，從標準、流程、機制、工具上進行新營銷端到端的運營鏈路的統(tǒng)一規(guī)劃與建設，確保新營銷的能力持續(xù)迭代。
4）營銷效益優(yōu)化：統(tǒng)籌美團、抖音等新營銷活動的數據分析與洞察，定期評估新營銷活動的執(zhí)行效果，及時識別趨勢或異常，優(yōu)化營銷策略，提升轉化率和客戶滿意度。
5）預算管理和成效分析：編制和管理營銷預算，確保資源的合理分配和成本效益；定期評估營銷活動的ROI（投資回報率），調整策略以優(yōu)化成效。
崗位要求：
1、年齡：40歲以內；
2、學歷：本科及以上（優(yōu)秀可放寬大專）；
3、具備3年以上零售行業(yè)營銷業(yè)務管理崗位相關經驗；
4、有過項目管理經驗；具備較強的團隊領導能力和團隊打造能力；
5、具備效益轉化思維，關注落地鏈路及投入產出比；
工作地點
昌樂園(龍昆南路)海南省?？谑协偵絽^(qū)龍昆南路昌樂園6棟
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 成都青羊區(qū)
- 公司人數: 500-999人
認證資質
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā)，代表人才經紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
彭涵雨/人事經理
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