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一、崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷 溝通表達(dá)能力佳
2.有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 如果沒有授課經(jīng)驗(yàn)但可塑性和學(xué)習(xí)能力很強(qiáng) 我們也可以手把手從頭培養(yǎng)
二、薪資待遇：
無責(zé)底薪+課時費(fèi)+績效獎金
1. 對于教師成長以及收入是保障的 其中無責(zé)底薪為每月3500元 之所以給出相對其它機(jī)構(gòu)更高的底薪 是為了給新老師在前幾個月課量不大時有個保障和體面的生活來源
2.課時費(fèi)在60-200之間 每年四次上調(diào)機(jī)會 會隨著教師職級的提升而提升
3.績效獎金 基數(shù)為1500元每月 隨當(dāng)月業(yè)績系數(shù)上下浮動
正常綜合薪資平均7-14k
三、工作時間：
周一周二 雙休
周三-周五 上午休息 下午2:30-8:30
周六日 8:00-12:00 下午2:00-8:30
每周坐班時間不超過40小時
力求工作生活互相平衡
四、職業(yè)晉升渠道：三條路徑可選
1.純技術(shù)崗路線：初級教師（1年）-中級教師（1-1.5年）-高級教師（2-3年）-督導(dǎo)教師（2-3年）-線上超大班名師
2.管理崗路線：初級教師（1年）-校區(qū)校長助理（1-1.5年）-分校長（2.5-4年）-大區(qū)校長
3.城市輪動：
許昌學(xué)校 洛陽學(xué)校 西安學(xué)校 杭州學(xué)校等 工作成績優(yōu)異者 每年選拔2-5名調(diào)入集團(tuán)總部（北京）