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一、崗位職責(zé)（工作內(nèi)容）
招聘需求對接：
與用人部門溝通，明確崗位需求（JD）、任職資格及招聘優(yōu)先級。
定期更新并優(yōu)化崗位描述，確保招聘信息準(zhǔn)確。
面試組織與協(xié)調(diào)：
負(fù)責(zé)人保項(xiàng)目初試安排
跟進(jìn)面試進(jìn)度，確保流程高效順暢。
面試評估與反饋：
完成評估表填寫，匹配渠道，匯總面試結(jié)果。
向招聘負(fù)責(zé)人反饋面試結(jié)果。
數(shù)據(jù)分析：
統(tǒng)計(jì)崗位到面率、通過率等數(shù)據(jù)，提出流程優(yōu)化建議。
二、考核標(biāo)準(zhǔn)
基礎(chǔ)指標(biāo)（占比60%）：
復(fù)試參面率：復(fù)試參面率≥65%
簡歷篩選通過率：推薦至用人部門的復(fù)試通過率≥70%
質(zhì)量指標(biāo)（占比30%）：
人員篩選：不符合用人單位人員畫像標(biāo)準(zhǔn)篩選準(zhǔn)確率99%以上
表單登記：面試流程、面試信息，渠道匹配準(zhǔn)確率100%
附加項(xiàng)（占比10%）：
整體工作表現(xiàn)等。
三、薪資方案
薪資結(jié)構(gòu)：
底薪：60-80元/半天
績效獎(jiǎng)金：0-1,000元/月（依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放）。
福利待遇：
節(jié)日福利。
內(nèi)部培訓(xùn)、職業(yè)晉升通道（可轉(zhuǎn)HRBP或正式招聘崗）。
四、任職要求
大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
1年以上招聘或面試協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)（必須項(xiàng)）
溝通能力強(qiáng)，具備抗壓能力及多任務(wù)處理能力。
五。工作時(shí)間：
工作日8:30-12:30，周末雙休，法定正常放