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1、具有3年以上大型中央企業(yè)或國有企業(yè)人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國企運(yùn)作特點(diǎn)與人事管理制度。
2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
3、熟悉勞動合同管理、干部人事檔案、培訓(xùn)組織、績效薪酬等人力資源模塊操作，了解相關(guān)法律法規(guī)。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心和保密意識，工作細(xì)致認(rèn)真，能夠熟練使用各類辦公軟件。
5、能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬應(yīng)聘條件。

工作內(nèi)容：

1、協(xié)助開展勞動合同管理工作，包括勞動合同的起草、簽訂、續(xù)訂、變更、終止及解除等手續(xù)的辦理，建立并維護(hù)合同臺賬，確保流程規(guī)范、及時(shí)。
2、協(xié)助負(fù)責(zé)干部人事檔案的日常管理，包括檔案材料的收集、整理、歸檔、保管與轉(zhuǎn)遞，確保檔案完整、準(zhǔn)確、安全，符合組織人事檔案管理規(guī)定。
3、協(xié)助組織實(shí)施員工培訓(xùn)工作，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、計(jì)劃擬定、過程協(xié)調(diào)、效果評估及培訓(xùn)資料歸檔。
4、協(xié)助開展績效考核與薪酬福利相關(guān)事務(wù)，包括收集整理相關(guān)數(shù)據(jù)、核算薪資社保、制作薪酬報(bào)表等，保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與發(fā)放及時(shí)性。
5、協(xié)助維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，及時(shí)更新員工信息、合同、培訓(xùn)、考核等相關(guān)數(shù)據(jù)，保證系統(tǒng)信息準(zhǔn)確完整。
6、完成上級交辦的其他工作。