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一、任職要求：
1、教育背景：人力資源、工商管理、計算機等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，MBA或碩士優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：
1）8年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗，其中3年以上軟件信息服務(wù)行業(yè)（甲方或第三方）同等崗位經(jīng)驗優(yōu)先。
2）熟悉軟件研發(fā)、技術(shù)服務(wù)等業(yè)務(wù)場景，具備從0到1搭建外包管理體系的成功案例經(jīng)驗者優(yōu)先。
3）在知名信息科技公司（如華為、騰訊、中軟國際、知名大廠等）擔任過HR負責(zé)人或外包業(yè)務(wù)管理者優(yōu)先。
3、核心能力:
1)專業(yè)能力：精通勞動合同法、外包及勞務(wù)派遣管理、成本管控模型；。
2)行業(yè)洞察：了解云計算、人工智能、低代碼開發(fā)等行業(yè)趨勢，能針對性建立人力資源管理體系。
3)跨地域管理：具備管理多地域、多文化背景外包團隊的經(jīng)驗，擅長沖突調(diào)解、員工投訴，維護良好的勞動關(guān)系。與團隊協(xié)作。
4)有經(jīng)歷企業(yè)上升期到穩(wěn)定期發(fā)展的全盤工作經(jīng)驗。
5)有規(guī)范化管理落地經(jīng)驗，擅長薪酬績效、人力資源規(guī)劃及人才發(fā)展體系搭建并落地執(zhí)行。
4、軟性素質(zhì)：
1）戰(zhàn)略思維：能將人力資源規(guī)劃與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略深度結(jié)合，提前布局人才資源結(jié)構(gòu)。
2）抗壓能力：適應(yīng)軟件行業(yè)高強度、快節(jié)奏的工作環(huán)境，高效處理突發(fā)問題。
3）商業(yè)敏感度：理解外包業(yè)務(wù)的盈利模式，平衡成本、質(zhì)量與交付質(zhì)量4）具有高度保密意識與良好的職業(yè)道德。
二、崗位職責(zé)：
1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向，制定人力資源戰(zhàn)略目標，支撐公司軟件研發(fā)、技術(shù)外包、信息服務(wù)等核心業(yè)務(wù)目標，優(yōu)化人力資源配置模型（如全職/外包/靈活用工比例）。
2、建立并完善人力資源管理體系，形成適合公司發(fā)展的管理模式（包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬績效等），規(guī)范勞動關(guān)系管理、降低勞動爭議與風(fēng)險。提升人力資源效能。
3、制定公司年度人才需求計劃，培養(yǎng)關(guān)鍵管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃；對公司進行不同階段的人才評估，完善公司人才發(fā)展和組織發(fā)展戰(zhàn)略