主要職能：
1、根據(jù)公司發(fā)展以及長遠(yuǎn)規(guī)劃、進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，把握組織對(duì)人力資源管理需要，完善公司人力資源系統(tǒng)；
2、修訂完善公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度；
3、收集、分析內(nèi)外人力資源咨詢；
4、組織開展招聘工作，滿足公司招聘需求；
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系建設(shè)以及開發(fā)；
6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施、修訂、對(duì)薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控；
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系管理；
8、對(duì)員工職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃管理；
9、負(fù)責(zé)布置、培訓(xùn)、督促、協(xié)助、考核下屬的工作；
10、接受上級(jí)安排布置的其他工作。
基本要求：
1. 大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)，30歲以上，身體健康；
2. 熟悉人力資源管理6大模塊，并可熟練實(shí)操至少4個(gè)以上模塊；
3. 3年以上中型以上企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，及2年以上人事行政經(jīng)理工作資歷；
4. 有較強(qiáng)的語言組織以及溝通能力，處理事務(wù)條例清晰，對(duì)人力資源有自己獨(dú)特的見解，熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)用工法律法規(guī)，熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)用工環(huán)境政策、有一定的文字功底、熟練辦公軟件的操作；
有團(tuán)隊(duì)精神，有一定的組織、協(xié)調(diào)能力，有清晰的職業(yè)規(guī)劃，辦事細(xì)心。