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崗位職責(zé)： （一）直播招聘活動(dòng)策劃與執(zhí)行 1.策劃直播招聘主題與流程：根據(jù)公司招聘需求和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定具有吸引力的直播招聘主題，設(shè)計(jì)合理的直播流程，確保直播內(nèi)容豐富、互動(dòng)性強(qiáng)，能夠有效吸引目標(biāo)候選人關(guān)注。 2.準(zhǔn)備直播素材與資料：收集整理公司介紹、崗位信息、企業(yè)文化、員工福利等相關(guān)資料，制作成簡(jiǎn)潔明了、易于傳播的直播素材，如PPT、圖片、視頻等，為直播提供有力支持。 3.協(xié)調(diào)直播資源與人員：提前與公司內(nèi)部相關(guān)部門（如技術(shù)、市場(chǎng)、業(yè)務(wù)部門等）溝通協(xié)調(diào)，確保直播所需的場(chǎng)地、設(shè)備、人員等資源按時(shí)到位，保障直播活動(dòng)順利進(jìn)行。 （二）直播過(guò)程管理 1.直播開(kāi)場(chǎng)與互動(dòng)引導(dǎo)：在直播開(kāi)始時(shí)，以熱情、專業(yè)的態(tài)度進(jìn)行開(kāi)場(chǎng)介紹，簡(jiǎn)要說(shuō)明直播目的、流程和互動(dòng)規(guī)則，引導(dǎo)觀眾積極參與互動(dòng)，營(yíng)造良好的直播氛圍。 2.崗位介紹與答疑解惑：詳細(xì)、準(zhǔn)確地介紹招聘崗位的職責(zé)、要求、發(fā)展前景等信息，結(jié)合公司實(shí)際情況，突出崗位優(yōu)勢(shì)和吸引力。同時(shí)，實(shí)時(shí)解答觀眾在評(píng)論區(qū)提出的問(wèn)題，消除潛在候選人的疑慮，提高他們對(duì)崗位的興趣和認(rèn)同感。 3.互動(dòng)環(huán)節(jié)組織與把控：精心設(shè)計(jì)并組織互動(dòng)環(huán)節(jié)，如線上問(wèn)答、抽獎(jiǎng)、小游戲等，增加直播的趣味性和參與度，吸引觀眾停留更長(zhǎng)時(shí)間，提高直播效果。在互動(dòng)過(guò)程中，靈活應(yīng)變，及時(shí)處理可能出現(xiàn)的各種突發(fā)情況，確保直播活動(dòng)有序進(jìn)行。 （三）候選人篩選與初步評(píng)估 1.簡(jiǎn)歷收集與初步篩選：在直播過(guò)程中，通過(guò)直播平臺(tái)的簡(jiǎn)歷投遞功能或其他渠道收集候選人簡(jiǎn)歷，根據(jù)崗位要求對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，剔除明顯不符合條件的簡(jiǎn)歷，挑選出具有一定潛力的候選人進(jìn)入下一步評(píng)估環(huán)節(jié)。 2.初步溝通與評(píng)估：對(duì)篩選出的候選人進(jìn)行初步溝通，了解其求職意向、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平等基本情況，通過(guò)簡(jiǎn)單的問(wèn)答和交流，對(duì)其是否適合崗位進(jìn)行初步評(píng)估，篩選出符合崗位要求的候選人推薦給用人部門進(jìn)行進(jìn)一步面試。 （四）招聘效果評(píng)估與反饋 1.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：直播結(jié)束后，及時(shí)統(tǒng)計(jì)直播的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，如觀看人數(shù)、互動(dòng)次數(shù)、簡(jiǎn)歷投遞量等，對(duì)直播效果進(jìn)行量化評(píng)估。同時(shí)，結(jié)合候選人篩選結(jié)果，分析直播招聘活動(dòng)的轉(zhuǎn)化率和效果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為后續(xù)直播招聘活動(dòng)提供數(shù)據(jù)支持和改進(jìn)方向。 2.反饋收集與溝通：收集觀眾對(duì)直播招聘活動(dòng)的意見(jiàn)和建議，了解他們的需求和期望，以便在后續(xù)直播中進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)。同時(shí)，與用人部門保持密切溝通，及時(shí)反饋候選人篩選情況和初步評(píng)估結(jié)果，根據(jù)用人部門的反饋調(diào)整招聘策略和直播內(nèi)容。 （五）直播平臺(tái)運(yùn)營(yíng)與維護(hù) 1.平臺(tái)賬號(hào)管理：負(fù)責(zé)直播平臺(tái)賬號(hào)的注冊(cè)、認(rèn)證、維護(hù)和安全管理，確保賬號(hào)信息準(zhǔn)確無(wú)誤，賬號(hào)權(quán)限合理分配，賬號(hào)安全可靠。 2.平臺(tái)規(guī)則遵守與優(yōu)化：熟悉并嚴(yán)格遵守直播平臺(tái)的各項(xiàng)規(guī)則和政策，避免出現(xiàn)違規(guī)行為導(dǎo)致賬號(hào)受限或封禁。同時(shí)，關(guān)注直播平臺(tái)的功能更新和政策變化，及時(shí)調(diào)整直播策略和操作流程，充分利用平臺(tái)資源提升招聘效果。 3.粉絲互動(dòng)與社群運(yùn)營(yíng)：在直播過(guò)程中積極與粉絲互動(dòng)，解答他們的疑問(wèn)，增進(jìn)粉絲對(duì)公司的了解和認(rèn)同感。直播結(jié)束后，通過(guò)建立粉絲群、定期推送招聘信息等方式，維護(hù)粉絲關(guān)系，將粉絲轉(zhuǎn)化為潛在候選人資源，擴(kuò)大公司的人才儲(chǔ)備庫(kù)。 （六）招聘渠道拓展與合作 1.探索新直播招聘渠道：關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)趨勢(shì)，積極探索新的直播招聘平臺(tái)和渠道，如新興的社交媒體平臺(tái)、行業(yè)垂直直播平臺(tái)等，不斷拓展公司的直播招聘覆蓋面，吸引更多優(yōu)質(zhì)人才。 2.與其他招聘渠道協(xié)同合作：將直播招聘與其他傳統(tǒng)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作等）有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，提高整體招聘效果。例如，在招聘網(wǎng)站上宣傳直播招聘活動(dòng)，吸引候選人參與直播；或者在直播中預(yù)告即將開(kāi)展的線下招聘會(huì)等，引導(dǎo)候選人通過(guò)多種渠道與公司建立聯(lián)系。 （七）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與知識(shí)共享 1.與人力資源團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與人力資源部門的其他同事密切合作，共享招聘資源和信息，協(xié)同完成招聘任務(wù)。例如，與招聘經(jīng)理共同制定招聘計(jì)劃和策略，與招聘顧問(wèn)合作進(jìn)行候選人面試安排和跟進(jìn)等，確保招聘工作高效、有序開(kāi)展。 2.跨部門溝通與合作：與公司內(nèi)部其他部門保持良好溝通，了解各部門的業(yè)務(wù)需求和發(fā)展動(dòng)態(tài)，以便更好地為各部門提供精準(zhǔn)的招聘支持。同時(shí)，積極參與公司內(nèi)部的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，為團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。