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職位描述：

1、負責招聘工作，渠道拓展與維護、篩選簡歷、邀約面試并跟進面試過程及錄取結果，溝通入職事宜等，并對招聘數(shù)據(jù)和招聘效果進行統(tǒng)計與分析、反饋，對招聘工作進行優(yōu)化；
2、組織開展績效目標分解，負責績效數(shù)據(jù)收集，完成績效考核評分，申訴及歸檔考核結果；
3、負責公司企業(yè)文化傳播、組織工廠各項文化活動、團隊集會等活動；
4、負責辦理員工入職、轉正、異動、離職、勞資糾紛、工傷等工作 ；
5、負責人力各維度數(shù)據(jù)信息維護，統(tǒng)計和分析，按要求提供數(shù)據(jù)和報表；
6、負責薪資計算，人力供應商管理及費用統(tǒng)計。
職位要求：

1、本科及以上學歷優(yōu)先，有3年及上人事管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；

2、擅長招聘，熟悉國家和當?shù)氐挠霉?、五險一金等各項法規(guī)政策，善于處理員工關系、勞資糾紛；
3、具備良好的學習能力，有較強的溝通能力、跨部門協(xié)調能力和抗壓力。