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1.具備8-10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3-5年以上同行業(yè)人事總監(jiān)或同等管理崗位工作經(jīng)歷，熟悉人力資源全模塊工作。
2.精通勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠搭建并優(yōu)化適配企業(yè)發(fā)展的人力資源管理體系，涵蓋招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系等核心板塊。
3.具備戰(zhàn)略規(guī)劃與落地能力，能結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支撐和組織保障。
4.擁有出色的團(tuán)隊(duì)管理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及溝通談判能力，能有效推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升組織凝聚力和人才留存率。
5.具備敏銳的人才洞察能力和風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)，能處理復(fù)雜的人力資源問題和突發(fā)事件。