崗位定位:
作為公司運營管理核心崗位，全面統(tǒng)籌人力資源管理、行政事務管理以及公司級事項督辦工作，確保管理決策有效落地實施。
主要職責:
1. 人力資源綜合管理（40%）
負責人事全流程管理，包括招聘實施、入離職辦理、考勤統(tǒng)計、薪資核算發(fā)放等工作
組織員工基礎(chǔ)培訓，管理人事檔案，監(jiān)督人事制度執(zhí)行情況
2. 行政統(tǒng)籌與督辦管理（40%）
全面負責行政日常事務，包括辦公采購、資產(chǎn)管理、檔案管理等
重點工作督辦推進：
將管理層決策分解為可執(zhí)行任務，明確責任部門和完成時限
建立執(zhí)行臺賬，定期跟進進展并及時協(xié)調(diào)解決問題
匯總執(zhí)行情況形成定期報告
3. 跨部門協(xié)調(diào)（20%）
推動各部門間的協(xié)作配合，優(yōu)化業(yè)務流程
針對運營中的重復性問題，制定長效解決方案
任職資格
1. 基本要求：
5年以上人力資源管理+行政管理工作經(jīng)驗，具備事項督辦實際案例
熟練使用辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理能力
能快速適應中小企業(yè)的工作節(jié)奏和管理方式
2. 核心能力：
出色的執(zhí)行力和結(jié)果導向意識
優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力
較強的多任務處理和時間管理能力
薪資待遇:
月薪6000-8000元（含30%績效工資），績效部分與工作督辦完成率直接掛鉤
超額完成目標設(shè)專項獎勵
工作時間為單休制（周日固定休息）
享受節(jié)日福利等
發(fā)展通道
兩年內(nèi)優(yōu)秀者可晉升為總經(jīng)辦主任等管理職務
表現(xiàn)突出者納入公司股權(quán)激勵計劃
應聘說明
1. 本崗位重點關(guān)注：
實際督辦工作經(jīng)驗（面試需提供具體案例）
適應中小企業(yè)多崗位復合要求的能力
2. 不適合以下情況應聘：
僅希望從事單一模塊工作
不能接受彈性工作安排或階段性高強度工作