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崗位定位: 作為公司運營管理核心崗位，全面統(tǒng)籌人力資源管理、行政事務管理以及公司級事項督辦工作，確保管理決策有效落地實施。 主要職責: 1. 人力資源綜合管理（40%） 負責人事全流程管理，包括招聘實施、入離職辦理、考勤統(tǒng)計、薪資核算發(fā)放等工作 組織員工基礎培訓，管理人事檔案，監(jiān)督人事制度執(zhí)行情況 2. 行政統(tǒng)籌與督辦管理（40%） 全面負責行政日常事務，包括辦公采購、資產管理、檔案管理等 重點工作督辦推進： 將管理層決策分解為可執(zhí)行任務，明確責任部門和完成時限 建立執(zhí)行臺賬，定期跟進進展并及時協(xié)調解決問題 匯總執(zhí)行情況形成定期報告 3. 跨部門協(xié)調（20%） 推動各部門間的協(xié)作配合，優(yōu)化業(yè)務流程 針對運營中的重復性問題，制定長效解決方案 任職資格 1. 基本要求： 5年以上人力資源管理+行政管理工作經驗，具備事項督辦實際案例 熟練使用辦公軟件，具備基礎數據處理能力 能快速適應中小企業(yè)的工作節(jié)奏和管理方式 2. 核心能力： 出色的執(zhí)行力和結果導向意識 優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調能力 較強的多任務處理和時間管理能力 薪資待遇: 月薪6000-8000元（含30%績效工資），績效部分與工作督辦完成率直接掛鉤 超額完成目標設專項獎勵 工作時間為單休制（周日固定休息） 享受節(jié)日福利等 發(fā)展通道 兩年內優(yōu)秀者可晉升為總經辦主任等管理職務 表現(xiàn)突出者納入公司股權激勵計劃 應聘說明 1. 本崗位重點關注： 實際督辦工作經驗（面試需提供具體案例） 適應中小企業(yè)多崗位復合要求的能力 2. 不適合以下情況應聘： 僅希望從事單一模塊工作 不能接受彈性工作安排或階段性高強度工作