工作內(nèi)容:
1..組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
2.與員工進(jìn)行積極溝通;
3.執(zhí)行招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
4.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
5.擅長(zhǎng)服務(wù)業(yè)員工培訓(xùn)制定計(jì)劃及實(shí)施;
6.配合上級(jí)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
7.執(zhí)行行政管理日常工作;
8.完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
品格良好,積極主動(dòng),溝通能力好,執(zhí)行力強(qiáng)。
5年以上服務(wù)業(yè),文旅行業(yè)綜合行政人力資源主管以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。