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工作職責(zé)：
1 、了解業(yè)務(wù)目標(biāo)、流程，識(shí)別人力資源對(duì)業(yè)務(wù)的支持點(diǎn)，并推進(jìn)落實(shí)
2 、負(fù)責(zé)開(kāi)展員工日常關(guān)懷，與員工保持溝通，了解員工的狀態(tài)，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并提出解決方案
3 、負(fù)責(zé)建立人才檔案管理體系，形成人才在職成長(zhǎng)全過(guò)程記錄、制定員工信息管理的標(biāo)準(zhǔn)化流程，包括人力資源檔案的建立、整理、歸檔、保管、借閱等
4 、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同續(xù)簽、變更、解除及勞動(dòng)合同臺(tái)賬管理
5 、負(fù)責(zé)企業(yè)用工糾紛處理
6、制定企業(yè)文化行動(dòng)計(jì)劃，并組織實(shí)施，推動(dòng)企業(yè)文化傳播、宣導(dǎo)、落地等


任職資格：
1、年齡及學(xué)歷：30-40歲之間，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2、工作經(jīng)驗(yàn)：人力資源從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)8年以上，其中包含主管以上或?qū)Ｂ欻RBP三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)
3、擅長(zhǎng)模塊：?jiǎn)T工關(guān)系、企業(yè)文化
4、資質(zhì)證書(shū)：持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）或二級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書(shū)
5、熟練掌握勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，有效防控用工風(fēng)險(xiǎn)
6、性格特質(zhì)：外向、樂(lè)觀積極、情緒穩(wěn)定、沉著冷靜、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)
7、綜合素質(zhì)：能對(duì)他人產(chǎn)生一定影響力、具備很強(qiáng)的洞察力、思維邏輯能力、分析解決問(wèn)題能力、執(zhí)行力