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（崗位職責）：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為公司人力資源管理方面提供可行有效的解決方案；
2.負責建立和完善公司人力資源管理制度體系，擬定人力成本預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況；
3.依據(jù)學校業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，帶領(lǐng)團隊及時完成各項招聘任務(wù)，建立立體化的招聘渠道和人才培養(yǎng)體系；
4.組織制定公司的薪酬體系、考核指標體系及相應(yīng)的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；
5.負責指導(dǎo)和管理公司各崗位安排、工資和人事檔案管理，做好中層管理部門的考核和獎懲；
6.制定和實施員工培訓(xùn)計劃，并對培訓(xùn)效果進行評估；
7.管理本部門日常工作，負責本部門員工的工作考核、激勵等；
8.協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推動企業(yè)文化建設(shè)；
9.負責完成上級布置的其他工作任務(wù)。
（任職要求）：
1.本科及以上學歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景；
2.熟悉通訊通信行業(yè)，5年以上人力資源管理經(jīng)驗，有3年以上上市公司同崗位工作經(jīng)驗；
3.熟悉掌握運用國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)；
5.具有較強的宏觀戰(zhàn)略管理能力和統(tǒng)籌能力，擅長組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人力資源規(guī)劃、績效等人力資源工作；
6.具有優(yōu)秀的人際洞察能力、復(fù)雜問題處理能力、激勵溝通能力、影響力、團隊管理組織能力；
7.有強烈的事業(yè)心及工作韌勁，抗壓能力強；
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