崗位職責:
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,掌握招聘需求,梳理人力招聘計劃,建立和完善崗位描述信息,崗位說明書的制作。
2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。
3、組織、執(zhí)行公司各部門的績效考核,統(tǒng)計考評結(jié)果,管理考評記錄,并負責績效改進和績效面談。
4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
5、協(xié)商并制定公司年度的福利、團建計劃,安排并實施。
6、維護員工關系,關注員工動態(tài),輔導新員工盡快適應崗位,處理勞動爭議。
7、落實公司各項規(guī)章制度,定期開展會議及培訓,接收反饋、更新迭代等。
8、監(jiān)督輔導人力資源專員工作,審核所有發(fā)文、采購、盤點數(shù)據(jù),檢查資料的完整性、數(shù)據(jù)的真實性。
9、協(xié)助經(jīng)理/辦公室主任做好培訓、會議會場布置工作,前后的物料落實。
10、負責有關公司資質(zhì)、辦證、辦公硬件和軟件等行政相關的對外溝通聯(lián)絡、落實工作。
11、完成公司交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、年齡25-40歲,五年以上人力資源管理經(jīng)驗,大專以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè),熟悉人力資源六大模塊。
2、熟悉勞動法及其他相關的法律法規(guī)。
3、精通Office軟件,語言表達能力強,思維敏捷,洞察能力強。
4、有企業(yè)活動的策劃和組織能力,有對外聯(lián)絡交流和對內(nèi)各部門工作的協(xié)調(diào)能力。
5、有帶領、管理、組織、激勵團隊的能力和較強的領導力、執(zhí)行力。
上班時間:8:00~12:00,13:30~18:00
周末雙休、法定節(jié)假日休息,入職購買五險一金