1、跟進(jìn)銷售團(tuán)隊日?；A(chǔ)工作，如會議開展情況，服務(wù)推廣落地

2、跟進(jìn)服務(wù)推廣動作落地：定期核查銷售端服務(wù)話術(shù)使用、標(biāo)準(zhǔn)化工作差距反饋，輸出執(zhí)行偏差報告
3、建立基礎(chǔ)工作臺賬（如服務(wù)反饋表等），確保數(shù)據(jù)及時錄入與質(zhì)量抽查
4、協(xié)同客服、產(chǎn)品、市場團(tuán)隊，輸出服務(wù)營銷創(chuàng)新建議及落地執(zhí)行方案。

福利及休息：五險一金，單雙輪休，法定節(jié)假日正常；工作餐


任職要求：
硬性技能：熟練使用word\Excel，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析或基礎(chǔ)銷售動作復(fù)盤報告
軟性能力：具備推動力，能通過建立檢查機(jī)制（如進(jìn)度看板）推進(jìn)跨部門事項
經(jīng)驗偏好：統(tǒng)招本科，有銷售支持、運營助理經(jīng)驗者優(yōu)先，有一定的營銷思維和服務(wù)意識，市場營銷專業(yè)優(yōu)秀應(yīng)屆生也可培養(yǎng)。

鄭州總部：正弘智空間A座（花園路英才街）9F

1、勒夫農(nóng)業(yè)致力于打造成國內(nèi)最優(yōu)秀的三農(nóng)企業(yè)，最大限度地推動中國新農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的進(jìn)程。
2、雙通道模式的職業(yè)發(fā)展路徑：管理路線、專業(yè)化路線；
3、組合多樣的新人培養(yǎng)機(jī)制：
以技術(shù)老師、培訓(xùn)師、銷售經(jīng)理為師資力量的入職培訓(xùn)，讓你對行業(yè)和產(chǎn)品有足夠的了解，奠定充足的信心；
根據(jù)員工的個人能力特征，進(jìn)行一對一的帶教輔導(dǎo)；
公司提供橫向發(fā)展的崗位通道，實現(xiàn)個人能力與職業(yè)需求的結(jié)合。
4、高效成長的環(huán)境：一個穩(wěn)定、持久的行業(yè)，讓你的能力在這里不斷疊加， 讓實現(xiàn)自我成為一種必然。

入職福利：
1、保險福利：
公司按規(guī)定為員工繳納“六險一金”；
2、員工培訓(xùn)：
（1）公司為新員工制定完整的培訓(xùn)計劃及培養(yǎng)方向，不定期組織員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)能力、綜合能力培訓(xùn)；
（2）優(yōu)秀人才晉升培訓(xùn)；
3、食宿福利：
公司為營銷人員提供食宿補貼；
4、交通及通訊福利：
給予在職員工話費補貼及營銷人員油費補貼；
5、過節(jié)費：
中秋、端午、春節(jié)給予所有員工發(fā)放禮品；
六一為家庭活動日，給在職員工的每位孩子發(fā)放節(jié)日禮品等；
6、文體活動：
公司定期舉辦籃球比賽，歌唱比賽、普通話比賽、員工團(tuán)建等文體活動，為優(yōu)秀員工及家人提供員工旅游等公司福利；
7、員工關(guān)懷：
公司針對困難員工設(shè)立救助基金，幫助解決困難員工生活問題。

職位福利：六險一金、交通補助、出差補貼、多次晉升機(jī)會、鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新