1、跟進銷售團隊日?;A(chǔ)工作,如會議開展情況,服務(wù)推廣落地
2、監(jiān)督服務(wù)推廣動作落地:定期核查銷售端服務(wù)話術(shù)使用、標準化工作差距反饋,輸出執(zhí)行偏差報告
3、建立銷售基礎(chǔ)工作臺賬(如服務(wù)反饋表等),確保數(shù)據(jù)及時錄入與質(zhì)量抽查
4、協(xié)同客服、產(chǎn)品、市場團隊,輸出服務(wù)營銷創(chuàng)新建議及落地執(zhí)行方案。
任職要求:
硬性技能:熟練使用word\Excel,進行數(shù)據(jù)分析或基礎(chǔ)銷售動作復(fù)盤報告
軟性能力:具備強推動力,能通過建立檢查機制(如進度看板)推進跨部門事項
經(jīng)驗偏好:有銷售支持、運營助理經(jīng)驗者優(yōu)先,有一定的營銷思維和服務(wù)意識,市場營銷專業(yè)優(yōu)秀應(yīng)屆生也可培養(yǎng)。
鄭州總部:正弘智空間A座(花園路英才街)9F
在勒夫,意味著長期的職業(yè)發(fā)展,而不是迫不得已的為生活所迫
歷經(jīng)十年的沉淀,新的環(huán)境,低調(diào)奢華商務(wù)風,豐富的吧臺供應(yīng),優(yōu)美的平臺花園,每一處風景都透露出對員工幸福感的考量......
公司的發(fā)展進入快速道,歡迎年輕敢拼的你過來聊一聊,暢想行業(yè)和未來......
事業(yè)平臺:
1、勒夫農(nóng)業(yè)致力于打造成國內(nèi)最優(yōu)秀的三農(nóng)企業(yè),最大限度地推動中國新農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的進程。
2、雙通道模式的職業(yè)發(fā)展路徑:管理路線、專業(yè)化路線;
3、組合多樣的新人培養(yǎng)機制:
以技術(shù)老師、培訓(xùn)師、銷售經(jīng)理為師資力量的入職培訓(xùn),讓你對行業(yè)和產(chǎn)品有足夠的了解,奠定充足的信心;
根據(jù)員工的個人能力特征,進行一對一的帶教輔導(dǎo);
公司提供橫向發(fā)展的崗位通道,實現(xiàn)個人能力與職業(yè)需求的結(jié)合。
4、高效成長的環(huán)境:一個穩(wěn)定、持久的行業(yè),讓你的能力在這里不斷疊加, 讓實現(xiàn)自我成為一種必然。
入職福利:
1、保險福利:
公司按規(guī)定為員工繳納“六險一金”;
2、員工培訓(xùn):
(1)公司為新員工制定完整的培訓(xùn)計劃及培養(yǎng)方向,不定期組織員工進行專業(yè)技術(shù)能力、綜合能力培訓(xùn);
(2)優(yōu)秀人才晉升培訓(xùn);
3、食宿福利:
公司為營銷人員提供食宿補貼;
4、交通及通訊福利:
給予在職員工話費補貼及營銷人員油費補貼;
5、過節(jié)費:
中秋、端午、春節(jié)給予所有員工發(fā)放禮品;
六一為家庭活動日,給在職員工的每位孩子發(fā)放節(jié)日禮品等;
6、文體活動:
公司定期舉辦籃球比賽,歌唱比賽、普通話比賽、員工團建等文體活動,為優(yōu)秀員工及家人提供員工旅游等公司福利;
7、員工關(guān)懷:
公司針對困難員工設(shè)立救助基金,幫助解決困難員工生活問題。
職位福利:六險一金、交通補助、出差補貼、多次晉升機會、鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新