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更新于 7月4日

農(nóng)資招商專員

4000-5000元
  • 鄭州惠濟區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 大專
  • 全職
  • 招10人

職位描述

電話銷售農(nóng)/林/牧/漁零售/批發(fā)
薪酬福利:4500(無責(zé)底薪)+提成+五險一金+員工餐
崗位優(yōu)勢: 1、區(qū)域優(yōu)勢:核心農(nóng)業(yè)大田區(qū)域(江蘇、安徽) 2、工作模式:2人負責(zé)1個市場(1電話+1業(yè)務(wù)),業(yè)績共享; 3、工作性質(zhì):本崗位主要通過電話形式篩選意向零售商客戶,為市場人員提供精準客戶資源,市場人員主要負責(zé)后續(xù)跟進成交。 4、上班時間8:30-12:00,14:00-18:00 公司提供員工餐,單休周日休,節(jié)假日正常休息,春節(jié)假18天 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,熱愛農(nóng)業(yè)行業(yè);
2、表達流暢,善于挖掘客戶需求,具備一定的客戶溝通談判能力;
3、優(yōu)秀應(yīng)屆生可培養(yǎng),需具備較強學(xué)習(xí)能力與溝通技巧。
崗位亮點: 1、公司提供精準客戶線索,有系統(tǒng)后臺; 2、產(chǎn)品效果好,見效快,可復(fù)配除草劑使用; 3、針對大田作物,用于拌種及生長期,全年無淡季; 4、專業(yè)技術(shù)推廣老師協(xié)助會議、推動業(yè)績增長; 5、客戶屬性:主做零售商,客戶穩(wěn)定,收入提升快。 一、勒夫農(nóng)業(yè)致力于打造成國內(nèi)最優(yōu)秀的三農(nóng)企業(yè),最大限度地推動中國新農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的進程。 二、雙通道模式的職業(yè)發(fā)展路徑:管理路線、專業(yè)化路線; 三、組合多樣的新人培養(yǎng)機制: 以技術(shù)老師、培訓(xùn)師、銷售經(jīng)理為師資力量的入職培訓(xùn),讓你對行業(yè)和產(chǎn)品有足夠的了解,奠定充足的信心; 根據(jù)員工的個人能力特征,進行一對一的帶教輔導(dǎo); 公司提供橫向發(fā)展的崗位通道,實現(xiàn)個人能力與職業(yè)需求的結(jié)合。 四、高效成長的環(huán)境:一個穩(wěn)定、持久的行業(yè),讓你的能力在這里不斷疊加, 讓實現(xiàn)自我成為一種必然。 入職福利: 1、保險福利: 公司按規(guī)定為員工繳納五險一金; 2、員工培訓(xùn): (1)公司為新員工制定完整的培訓(xùn)計劃及培養(yǎng)方向,不定期組織員工進行專業(yè)技術(shù)能力、綜合能力培訓(xùn); (2)優(yōu)秀人才晉升培訓(xùn); 3、交通及通訊福利: 給予在職員工話費補貼及營銷人員油費補貼; 4、過節(jié)費: 中秋、端午、春節(jié)給予所有員工發(fā)放禮品; 六一為家庭活動日,給在職員工的每位孩子發(fā)放節(jié)日禮品等; 5、文體活動: 公司定期舉辦籃球比賽,歌唱比賽、普通話比賽、員工團建等文體活動,為優(yōu)秀員工及家人提供員工旅游等公司福利; 6、員工關(guān)懷: 公司針對困難員工設(shè)立救助基金,幫助解決困難員工生活問題。 職位福利:五險一金、交通補助、出差補貼、多次晉升機會、鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新 職位亮點:十八天超長帶薪年假、五險一金

工作地點

鄭州惠濟區(qū)勒夫農(nóng)業(yè)科技有限公司花園路正弘智空間A座9層

職位發(fā)布者

賈先生/招聘經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo孟州勒夫農(nóng)業(yè)科技有限公司
公司簡介:孟州勒夫農(nóng)業(yè)科技有限公司是一家生產(chǎn)、研發(fā)與銷售一體的綜合性企業(yè),成立于2013年8月。主要從事液肥、葉面肥、沖施肥、水溶肥、長效功能桶肥的研發(fā)生產(chǎn)和銷售。營銷中心暨職能總部坐落在鄭州市花園路英才街——正弘智空間,生產(chǎn)廠區(qū)位于焦作孟州豫農(nóng)園區(qū)。經(jīng)過近十年的發(fā)展,勒夫作為水溶肥領(lǐng)域的領(lǐng)先品牌,業(yè)務(wù)覆蓋全國各地,在研發(fā)及營銷系統(tǒng)打造上,至恭深耕,做更專業(yè)的水溶肥。勒夫自成立之日起,始終秉承“精準農(nóng)業(yè)、效率農(nóng)業(yè)與效益農(nóng)業(yè)”的產(chǎn)品和服務(wù)宗旨,開發(fā)高價值的產(chǎn)品幫助提高作物營養(yǎng)需求的質(zhì)量、安全性和精準性。每種作物在其生長的各個時期,所需的營養(yǎng)各不相同,就像人體補充營養(yǎng)一樣,過多或不足都會出現(xiàn)異常癥狀。勒夫針對不同作物各個時期所需的營養(yǎng)進行研究,因此,在使用勒夫系列植物營養(yǎng)肥料時,都會有用量的控制,使作物遵循自然生長規(guī)律,最終達到增產(chǎn)的目的。勒夫,了解作物的營養(yǎng)需求。在勒夫,意味著長期的職業(yè)發(fā)展,而不是迫不得已的為生活所迫歷經(jīng)十年的沉淀,新的辦公環(huán)境,低調(diào)奢華商務(wù)風(fēng),豐富的吧臺供應(yīng),優(yōu)美的平臺花園,每一處風(fēng)景都透露出對員工幸福感的考量......有了足夠?qū)挸ǖ霓k公空間,公司的發(fā)展進入快速道,歡迎年輕敢拼的你過來聊一聊,暢想行業(yè)和未來......事業(yè)平臺:1、勒夫農(nóng)業(yè)致力于打造成國內(nèi)最優(yōu)秀的三農(nóng)企業(yè),最大限度地推動中國新農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的進程。2、雙通道模式的職業(yè)發(fā)展路徑:管理路線、專業(yè)化路線;3、組合多樣的新人培養(yǎng)機制:長達15天的入職培訓(xùn),讓你對行業(yè)和產(chǎn)品有足夠的了解,奠定充足的信心;根據(jù)員工的個人能力特征,進行一對一的帶教輔導(dǎo);公司提供橫向發(fā)展的崗位通道,實現(xiàn)個人能力與職業(yè)需求的結(jié)合。4、高效成長的環(huán)境:一個穩(wěn)定、持久的行業(yè),讓你的能力在這里不斷疊加,讓實現(xiàn)自我成為一種必然。入職福利:1、保險福利:公司按規(guī)定為員工繳納“五險一金”;2、員工培訓(xùn):(1)公司為新員工制定完整的培訓(xùn)計劃及培養(yǎng)方向,不定期組織員工進行專業(yè)技術(shù)能力、綜合能力培訓(xùn);(2)優(yōu)秀人才晉升培訓(xùn);3、食宿福利:公司為在職員工提供員工宿舍入??;及營銷人員伙食補貼;4、交通及通訊福利:給予在職員工話費補貼及營銷人員油費補貼;5、過節(jié)費:中秋、端午、春節(jié)給予所有員工發(fā)放禮品;六一為家庭活動日,給在職員工的每位孩子發(fā)放節(jié)日禮品;“三八婦女節(jié)”放假半天并發(fā)放節(jié)日禮品。6、文體活動:公司定期舉辦籃球比賽,歌唱比賽、普通話比賽、員工團建等文體活動,為優(yōu)秀員工及家人提供員工旅游等公司福利;7、員工關(guān)懷:公司針對困難員工設(shè)立救助基金,幫助解決困難員工生活問題。
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