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崗位定位
全面負(fù)責(zé)區(qū)域市場研判、運營管控與團隊體系建設(shè)，推動加油站實現(xiàn)銷量突破、利潤增長及管理標(biāo)準(zhǔn)化，持續(xù)提升品牌在區(qū)域市場的競爭力。
二、崗位職責(zé)
1.調(diào)研區(qū)域市場動態(tài)，分析競爭對手及客戶需求，制定差異化油品定價及營銷策略；負(fù)責(zé)油站定價、促銷活動策劃與執(zhí)行、異業(yè)合作拓展等，有效支撐銷量增長目標(biāo)。
2.完善現(xiàn)場服務(wù)及安全操作標(biāo)準(zhǔn)，推動各門店標(biāo)準(zhǔn)化落地，全面提升運營效率與服務(wù)質(zhì)量。
3.定期現(xiàn)場巡檢、數(shù)據(jù)監(jiān)控及運營復(fù)盤會議，識別并解決運營過程中的問題；搭建“培訓(xùn)-考核-輔導(dǎo)”一體化體系，提升門店團隊整體運營能力。
4.建立高效團隊溝通機制，激發(fā)團隊積極性，降低核心人才流失率。
5.區(qū)域團隊建設(shè)與人才梯隊培養(yǎng)，協(xié)同人力資源部門完成核心崗位招聘與選拔，制定員工培訓(xùn)計劃，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升整體人效。
三、任職資格
1.基本條件：年齡30-45歲，大專及以上學(xué)歷，市場營銷、石油化工等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2.經(jīng)驗要求：5年以上加油站行業(yè)運營管理經(jīng)驗，其中至少3年擔(dān)任站經(jīng)理或門店負(fù)責(zé)人（具有顯著銷量提升案例），1年以上連鎖加油站運營總監(jiān)或區(qū)域運營管理經(jīng)驗。
3.能力要求：精通加油站進銷存及安全管理，能獨立制定有效的價格與營銷策略；擅長團隊建設(shè)、激勵與執(zhí)行力打造，具備較強的抗壓能力，能夠適應(yīng)經(jīng)常出差。
4.綜合素質(zhì)：務(wù)實、兢業(yè)，溝通協(xié)調(diào)及解決問題能力突出，具備結(jié)果導(dǎo)向思維。