工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)確定人員編制與需求,根據(jù)人員情況制定招聘目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)制定各崗位人才畫像,根據(jù)人才地圖確定招聘計(jì)劃;
3、管理各招聘渠道(自主招聘及獵聘渠道),跟催人才尋聘工作各項(xiàng)進(jìn)度與效率;
4、組織實(shí)施人才邀約、面試、談薪及追蹤入職,建立招聘臺(tái)賬,達(dá)成引才指標(biāo);
5、優(yōu)化與完善招聘流程及制度;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或機(jī)械類相關(guān)專業(yè);
2、1-3年及以上招聘工作,有工程機(jī)械類行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉社招或校招流程,具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、抗壓能力強(qiáng),自我驅(qū)動(dòng)力較好。