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團隊經(jīng)理
一、職責
1、對直轄團隊人員進行輔導(dǎo)、面談、培訓(xùn)、訓(xùn)練、陪同展業(yè)等活動;
2、依照公司要求參與職場日常事務(wù)管理，積極參與標準化職場建設(shè)、周經(jīng)營工作。依照公司周經(jīng)營工作要求對直
轄業(yè)務(wù)人員進行日常活動管理，包括但不限于業(yè)務(wù)策劃、激勵活動、活動量管理、早夕會管理、組織召開二次早會
等；
3、依照公司要求參與職場日常行政事務(wù)管理，傳達及執(zhí)行公司文件精神，貫徹
落實公司的各項規(guī)章制度;
、積極參與星級導(dǎo)師工程，參加公司培訓(xùn)班授課;
5、開展有效優(yōu)質(zhì)增員和組織發(fā)展，不斷培育新主管要求
年齡：24-35；學(xué)歷：本科及以上，金融專業(yè)背景優(yōu)先（優(yōu)秀者可適當放寬大專學(xué)歷)
2、三年以上工作經(jīng)驗，年收入15萬以上；
3、具備銷售、人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先
熟悉金融行業(yè)，有長遠的職業(yè)規(guī)劃，致力于在保險行業(yè)長期發(fā)展。