崗位職責(zé):
1.流程梳理與標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè):梳理共享茶室日常管理流程(如接待服務(wù)、設(shè)備維護(hù)、庫(kù)存管理等),制定標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊(cè),提升運(yùn)營(yíng)效率與服務(wù)質(zhì)量。
2.跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào):與茶室所在酒店店總及相關(guān)部門(mén)對(duì)接,協(xié)調(diào)場(chǎng)地使用、資源調(diào)配、合作事宜,確保茶室運(yùn)營(yíng)與酒店服務(wù)協(xié)同推進(jìn)。
3.會(huì)員體系搭建:設(shè)計(jì)會(huì)員分級(jí)制度、權(quán)益體系及積分規(guī)則,策劃會(huì)員專(zhuān)屬活動(dòng),提升用戶(hù)粘性與復(fù)購(gòu)率。
4.線(xiàn)上推廣與運(yùn)營(yíng):制定線(xiàn)上推廣策略,負(fù)責(zé)公眾號(hào)、小程序、團(tuán)購(gòu)平臺(tái)等渠道的內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)策劃及客群引流,提升茶室品牌曝光與訂單量。
5.團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn):負(fù)責(zé)茶室服務(wù)人員的招聘、培訓(xùn)及績(jī)效考核,確保團(tuán)隊(duì)具備專(zhuān)業(yè)服務(wù)能力與客戶(hù)服務(wù)意識(shí)。
6.運(yùn)營(yíng)優(yōu)化與復(fù)盤(pán):定期分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)(如客流量、客單價(jià)、會(huì)員增長(zhǎng)等),識(shí)別問(wèn)題并優(yōu)化流程、服務(wù)或推廣策略,達(dá)成運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。
任職要求:
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,酒店管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、商務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.具有共享空間、茶室或酒店運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),有會(huì)員體系搭建或線(xiàn)上推廣案例優(yōu)先;
3.具備流程梳理與標(biāo)準(zhǔn)化制定能力,擅長(zhǎng)跨部門(mén)溝通與資源協(xié)調(diào);
4.熟悉線(xiàn)上運(yùn)營(yíng)邏輯,能獨(dú)立策劃推廣活動(dòng),具備數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化能力;
5.工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。