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【任職要求】
1. 大專以上學歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗
2.招聘技能： 精通招聘全流程，具備優(yōu)秀的簡歷篩選和人才評估能力
3.主動性與抗壓能力強、有良好的溝通與學習力
【主要職責】
1.需求分析與招聘規(guī)劃：與各部門負責人緊密合作，制定針對性招聘計劃
2.招聘渠道開拓：熟練運用多種招聘渠道，如主流招聘網(wǎng)站、內(nèi)推、校園招聘、獵頭合作、技術(shù)社區(qū)論壇、行業(yè)峰會等
3.人才搜尋與甄選：主動搜尋和挖掘被動人才，進行專業(yè)的簡歷篩選、視頻面試、評估候選人技術(shù)背景、項目經(jīng)驗及文化匹配度
4.面試協(xié)調(diào)與評估：組織安排面試，收集面試反饋，運用行為面試法等工具進行有效評估
5.錄用管理與入職跟進： 負責薪酬談判、發(fā)放錄用通知，并跟進候選人入職等
6.有招聘【有能力與有經(jīng)驗】的工程師經(jīng)驗優(yōu)先考慮