崗位描術(shù): 1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定人事管理規(guī)章制度及督促制度的貫徹執(zhí)行,維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威;
2.建立和完善招聘體系,制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選;
3.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并不斷完善績(jī)效管理;
4.制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策。
5.負(fù)責(zé)組織辦理勞動(dòng)合同、人事檔案、解決員工投訴、員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議等工作;
6.建立培訓(xùn)體系,確認(rèn)培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷;
2.具備3年以上以上人資管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.具備企業(yè)管理、公文寫作等相關(guān)理論知識(shí);
4.具有人力資源相關(guān)理論知識(shí)。
職位福利:包住、包吃、帶薪年假、五險(xiǎn)一金、加班補(bǔ)助、大小周