崗位職責(zé)：
1、招聘管理：維護(hù)招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息；篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、接待候選人，跟進(jìn)招聘全流程，定期統(tǒng)計(jì)并上報(bào)招聘數(shù)據(jù)，后期逐步獨(dú)立開展相關(guān)崗位招聘工作；
2、入離職及勞動(dòng)關(guān)系：辦理員工入離職手續(xù)；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、歸檔及員工意外險(xiǎn)增減員；
3、考勤與薪酬支持：統(tǒng)計(jì)核算員工日?？记跀?shù)據(jù)，核對(duì)異常，為薪資核算提供依據(jù)；
4、培訓(xùn)支持：協(xié)助開展各類培訓(xùn)，布置場(chǎng)地、簽到登記，更新員工培訓(xùn)檔案；
5、績(jī)效支持：收集匯總各部門月度績(jī)效數(shù)據(jù)，協(xié)助組織績(jī)效復(fù)盤會(huì)議，做好籌備、記錄等工作；
6、員工福利與活動(dòng)：協(xié)助策劃、執(zhí)行團(tuán)建活動(dòng)、年會(huì)等活動(dòng)，負(fù)責(zé)場(chǎng)地布置、物料準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行；
7、檔案與文件管理：規(guī)范歸檔招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、人事等各類資料；更新維護(hù)員工人事檔案，確保信息完整準(zhǔn)確；整理公司內(nèi)外部通知、文件并建立臺(tái)賬。
8、行政與合規(guī)事務(wù)：負(fù)責(zé)外籍員工等相關(guān)費(fèi)用繳納、發(fā)票開具等；
9、完成職業(yè)病危害申報(bào)、專利年費(fèi)繳納等合規(guī)工作，做好記錄歸檔；
10、負(fù)責(zé)外籍員工簽證、工作類居留許可等涉外事務(wù)登記及辦理等；
11、上級(jí)交辦的其他人事行政相關(guān)工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、兩年及以上制造型企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理流程，擅長(zhǎng)招聘及員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、熟練掌握 Office 辦公軟件操作技能；
5、擅長(zhǎng)英語(yǔ)者優(yōu)先；
6、工作積極主動(dòng)，具備良好的溝通表達(dá)與協(xié)調(diào)能力；
7、性格開朗樂觀，有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
8、具備較強(qiáng)的計(jì)劃執(zhí)行能力；
9、能承受一定的工作壓力，做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)。
員工福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、工作餐、節(jié)日福利、法定假日、年終獎(jiǎng)、每年定期體檢等等。