職位描述
員工關(guān)系企業(yè)文化人力資源管理員工程施工建筑設(shè)計(jì)
崗位職責(zé)
1、協(xié)助制定加強(qiáng)企業(yè)員工關(guān)系融洽發(fā)展的相關(guān)措施及制度，建立穩(wěn)定、健康的員工關(guān)系；
2、協(xié)助人事經(jīng)理負(fù)責(zé)至少3個人力資源模塊的溝通、協(xié)調(diào)、實(shí)施等；
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃、聯(lián)系外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果跟蹤、反饋；
4、協(xié)助公司績效管理工作，參與員工績效考核結(jié)果的實(shí)施，并存檔資料。
5、負(fù)責(zé)定期與員工溝通，跟進(jìn)員工工作表現(xiàn)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，完善內(nèi)部溝通渠道；
6、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、接待引領(lǐng)，員工轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動、人事相關(guān)手續(xù)的辦理；
7、收集有關(guān)用人單位的人事政策法規(guī)，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動爭議及相關(guān)訴訟事宜；
8、負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新和保管，名冊更新管理；
9、跟進(jìn)各種規(guī)章制度的執(zhí)行，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理類專業(yè)優(yōu)先；
2. 2年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動法，有獨(dú)立開展過2個以上模塊工作，建筑行業(yè)優(yōu)先；
3. 持中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）或人力資源管理師證書者優(yōu)先。
4. 熟練使用辦公軟件。具備良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力及較強(qiáng)的抗壓能力。
1、協(xié)助制定加強(qiáng)企業(yè)員工關(guān)系融洽發(fā)展的相關(guān)措施及制度，建立穩(wěn)定、健康的員工關(guān)系；
2、協(xié)助人事經(jīng)理負(fù)責(zé)至少3個人力資源模塊的溝通、協(xié)調(diào)、實(shí)施等；
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃、聯(lián)系外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果跟蹤、反饋；
4、協(xié)助公司績效管理工作，參與員工績效考核結(jié)果的實(shí)施，并存檔資料。
5、負(fù)責(zé)定期與員工溝通，跟進(jìn)員工工作表現(xiàn)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，完善內(nèi)部溝通渠道；
6、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、接待引領(lǐng)，員工轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動、人事相關(guān)手續(xù)的辦理；
7、收集有關(guān)用人單位的人事政策法規(guī)，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動爭議及相關(guān)訴訟事宜；
8、負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新和保管，名冊更新管理；
9、跟進(jìn)各種規(guī)章制度的執(zhí)行，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理類專業(yè)優(yōu)先；
2. 2年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動法，有獨(dú)立開展過2個以上模塊工作，建筑行業(yè)優(yōu)先；
3. 持中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）或人力資源管理師證書者優(yōu)先。
4. 熟練使用辦公軟件。具備良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力及較強(qiáng)的抗壓能力。
工作地點(diǎn)
合肥蜀山區(qū)華邦世貿(mào)中心A座1605室惠特科學(xué)技術(shù)股份有限公司
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