1、根據(jù)公司用人需求,負責員工招聘相關工作;
2、負責員工入職、轉正、轉崗、離職等手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂及續(xù)簽與相關檔案管理;
3、負責員工的考勤管理,月底考勤匯總、審核與日常監(jiān)控;
4、各內外報表的統(tǒng)計審核,確保內容數(shù)據(jù)準確無誤并按時提交上級單位或相關部門;
5、負責入職培訓工作;
6、員工五險一金的增減員辦理、費用核定等工作、商業(yè)保險等相關工作;
7、完成其他人事相關工作;
8、公司行政類相關工作
任職要求:
1、本科及以上學歷,2年以上制造業(yè)人事工作經(jīng)驗;對于基層崗位生產(chǎn)崗位有招聘面試經(jīng)驗;
2、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策;
3、能夠組織和管理多個任務,確保工作效率;
4、具有較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及團隊精神,責任心強。