崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，建立人才標準，人才評價，人才發(fā)展等體系；
2. 負責(zé)建設(shè)并優(yōu)化職級體系，明確各職級的標準、晉升路徑及要求，制定職級評估流程；
3. 針對不同崗位梳理并構(gòu)建崗位勝任力模型、崗位價值評估體系，為各HRBP提供方法論和落地實施的陪跑支持；
4. 以個人績效提升和組織績效提升為目標，負責(zé)提供組織和個人診斷的方法論和工具，并以此為基礎(chǔ)，輸出核心員工和組織的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)模式；
5. 調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，設(shè)計可落地執(zhí)行的培訓(xùn)方案，實施全面的培訓(xùn)計劃，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)等，跟進培訓(xùn)效果評估與反饋；
6. 建立健全公司培訓(xùn)制度，建立培訓(xùn)課程體系，推進集團E-learning學(xué)習(xí)平臺的建立和完善，開發(fā)培訓(xùn)資源，包括課程內(nèi)容、導(dǎo)師資源等；
7. 制定并實施人才梯隊建設(shè)計劃，識別并培養(yǎng)高潛力人才，為公司未來發(fā)展儲備關(guān)鍵崗位接班人；
8. 收集員工對于職級體系、培訓(xùn)體系等方面的意見和建議，持續(xù)優(yōu)化人才管理機制。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2. 5年以上人才發(fā)展、培訓(xùn)管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有制造業(yè)背景者更佳；
3. 具備系統(tǒng)思考能力，熟悉職級體系搭建、培訓(xùn)體系設(shè)計等人力資源管理工具和方法，具有大型企業(yè)任職資格體系搭建及系統(tǒng)實施經(jīng)驗優(yōu)先；
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、項目管理能力、數(shù)據(jù)分析能力及創(chuàng)新思維。
5. 責(zé)任心強，注重團隊合作，能夠承受工作壓力，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。