崗位職責:
1. 負責對接生產(chǎn)工廠的人力資源管理工作;
2. 幫助業(yè)務(wù)部門搭建并完善人員梯隊,關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級、人員配置合理性,協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整,并提出有效合理的建議;
3. 員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài),促進公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通,推動公司文化的建設(shè);
4. 參與培訓、績效、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等人力資源工作,推動各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實施。
崗位要求:
1. 統(tǒng)招本科以上學歷,專業(yè)不限;
2. 6年以上hrbp經(jīng)驗,有制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3. 具備快速學習能力、責任心強,善于溝通;
4. 能承受一定的工作壓力。