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崗位職責(zé)：
1、負責(zé)企業(yè)崗位需求的招聘，不斷豐富企業(yè)人才庫；
2、根據(jù)招聘需求開展招聘工作，確保人員需求及時滿足，完成招聘計劃；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，找到所負責(zé)崗位最適合的招聘渠道，提升招聘渠道的效能；
4、開拓新的招聘渠道，多渠道挖掘候選人，并合理控制招聘成本；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、男女不限，本科以上學(xué)歷，人力資源專員優(yōu)先，招聘崗位工作經(jīng)驗1年以上，可接受人力資源專業(yè)應(yīng)屆生
2、具備用人需求和人才畫像分析能力、招聘渠道分析管理能力、用工風(fēng)險把控能力；
3、具備較強的面試能力，能夠在尋訪和初試中準(zhǔn)確識別人才；
4、有電商、快消品、新媒體等行業(yè)優(yōu)先考慮
福利待遇：
1、六險一金具備，入職即繳納五險一金，補充商業(yè)保險，免費入職體檢；
2、晉升空間廣闊，調(diào)薪機會多：擁有寬松而廣闊的發(fā)展空間，依員工的工作績效在年度內(nèi)給予一年兩次的晉升機會和四次的調(diào)薪機會；
3、節(jié)假日補助：在春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日公司統(tǒng)一發(fā)放禮品，舉辦豐富多彩的活動，住房福利 統(tǒng)一為符合條件員工申請住房補貼；
4、人文關(guān)懷：公司給予員工生活關(guān)懷，提供冰箱、微波爐、熱飯服務(wù)等；
5、文體活動：不定期組織員工活動，如旅行、主題活動、聚餐、年會等；
6、年終獎：公司每年年底根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益與員工表現(xiàn)對在崗人員發(fā)放年終獎；
7、提升培訓(xùn)：每年300萬培訓(xùn)費用預(yù)算｜定期內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)｜標(biāo)桿企業(yè)游學(xué)，公司不定期組織員工進行管理、技能方面的培訓(xùn)。