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一、服務提升：通過建立包裝標準、操作標準、過程監(jiān)控等提升物流服務質量
1、制定公司不同產品的包裝操作規(guī)范，包括不限于不同產品組合、外包裝/內包裝等，降低破損率；
2、監(jiān)控倉庫攬收、發(fā)貨時效，滿足天貓、抖音等電商平臺物流服務指標；
3、不同地區(qū)選擇合適的云倉、合適的快遞，降低物流到貨時長，各電商平臺達到滿分
二、物流降本：負責通過拆單組合、倉庫選擇、快遞匹配、包裝優(yōu)化等控制物流費用
1、制定產品拆單規(guī)則、審單規(guī)則，在保證客戶體驗的基礎上，降低成本；
2、掌握不同地區(qū)云倉價格、不同時間的快遞價格，布局全國云倉、不同地區(qū)快遞選擇，降低成本；
3、根據快遞破損和時效，優(yōu)化包材質量，降本包材費用
三、負責集團倉庫的規(guī)劃與管理
1、根據公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司的云倉布局或自建倉的規(guī)劃；
2、優(yōu)化倉庫管理規(guī)范和標準，減少倉庫錯漏發(fā)等問題；
3、負責倉配部團隊的規(guī)劃與管理
任職要求：1.電商行業(yè)背景
2.3年以上倉配管理經驗，2年以上團隊管理經驗
3.有10個以上云倉的管理經驗
4.掌握不同地區(qū)云倉資源和各快遞公司快遞政策
5.持續(xù)推進創(chuàng)新作業(yè)方法，提升倉配能力
6.流程建設經驗：發(fā)貨流程、異常問題處理流程
7.大公司經驗 向上管理經驗
8.10人+以上團隊管理經驗，日10w單以上規(guī)模
次日達和當日達優(yōu)先考慮
有自建倉管理+云倉管理雙經驗優(yōu)先
福利待遇
1、六險一金具備，入職即繳納五險一金，補充商業(yè)保險，免費入職體檢；
2、晉升空間廣闊，調薪機會多：擁有寬松而廣闊的發(fā)展空間，依員工的工作績效在年度內給予一年兩次的晉升機會和四次的調薪機會；
3、節(jié)假日補助：在春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日公司統(tǒng)一發(fā)放禮品，舉辦豐富多彩的活動，住房福利 統(tǒng)一為符合條件員工申請住房補貼；
4、人文關懷：公司給予員工生活關懷，提供冰箱、微波爐、熱飯服務等；
5、文體活動：不定期組織員工活動，如旅行、主題活動、聚餐、年會等；
6、年終獎：公司每年年底根據企業(yè)經濟效益與員工表現對在崗人員發(fā)放年終獎；
7、提升培訓：每年300萬培訓費用預算｜定期內訓、外訓｜標桿企業(yè)游學，公司不定期組織員工進行管理、技能方面的培訓。