崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司整體績(jī)效管理體系的診斷與優(yōu)化，包括設(shè)計(jì)并推行適合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)的績(jī)效工具（如KPI、OKR、360評(píng)估等），完善目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估與反饋等全流程機(jī)制。
2、支持各業(yè)務(wù)單位制定差異化績(jī)效考核方案，指導(dǎo)HRBP推動(dòng)執(zhí)行，協(xié)助處理績(jī)效相關(guān)疑問與申訴。
3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、優(yōu)化公司全員年度績(jī)效考核方案，包括績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)、考核流程優(yōu)化、結(jié)果應(yīng)用等，解決績(jī)效管理過程中的痛點(diǎn)問題，推動(dòng)高效落地年度績(jī)效考核工作；
4、負(fù)責(zé)國(guó)有企業(yè)管理干部的年終考核與訪談方案的設(shè)計(jì)、組織實(shí)施與改進(jìn)。
5、開展薪酬激勵(lì)相關(guān)的市場(chǎng)調(diào)研與數(shù)據(jù)分析，為薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整、職級(jí)體系優(yōu)化及激勵(lì)方案設(shè)計(jì)提供決策支持。
6、負(fù)責(zé)員工月度薪酬核算、發(fā)放及異常處理，確保薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、發(fā)放及時(shí)。
7、推動(dòng)薪酬績(jī)效相關(guān)數(shù)字化工具與系統(tǒng)的優(yōu)化與落地，提升管理效率與數(shù)據(jù)應(yīng)用能力。

任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于薪酬績(jī)效管理領(lǐng)域，有大型集團(tuán)薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)與落地經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、熟悉主流績(jī)效管理工具及薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)方法，能夠結(jié)合業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)適配的方案。
4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和邏輯思維能力；
5、具備優(yōu)秀的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力與跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。