核心職責：
需求分析與計劃：調(diào)研培訓需求，協(xié)助制定年度培訓計劃與預(yù)算。
項目開發(fā)與實施：設(shè)計并組織培訓課程（如入職、技能、領(lǐng)導力培訓），管理全過程。
效果評估與優(yōu)化：評估培訓效果，撰寫報告，持續(xù)改進培訓體系。
資源管理：維護講師、課程及員工培訓檔案，探索新型培訓工具。

任職要求：
學歷：本科及以上，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗：1-3年培訓或相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉培訓流程。
能力：出色的溝通協(xié)調(diào)、組織執(zhí)行與基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。
技能：熟練使用Office及常用培訓工具，具備課程開發(fā)能力者優(yōu)先。
素質(zhì)：責任心強，積極主動，具備良好的團隊合作與服務(wù)意識。
薪資面議?。?！